于2005年8月20日出具的证明一份。该证据载明：黄某今与郑州联创制漆公司解除劳动合同，终止保密协议。但是，郑州市联创制有限公司认为黄某没有在法庭举证期限 未看到有“三金”由员工自行缴纳的字样，合同只有一份，签完字后公司就拿走了，本人手中没有合同文本。现公司出示的合同文本中有手写痕迹，无法认定就是当时 ...
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经济补偿金等。2012年5月29日，江西省宜春市袁州区人民法院一审判决某公司支付给原告孙某解除劳动合同双倍工资、经济补偿金、代通知金合计7千余元，并为 ，故被告应支付原告双倍劳动工资；被告解除与原告劳动关系应提前30日以书面形式通知原告本人，但被告未提前通知原告，应支付解除劳动关系代通知金和经济补偿金 ...
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存在事实劳动关系，但被申请人未依法与申请人签订书面劳动合同。 4、关于被申请人违法解除劳动合同关系的事实： 申请人根据《劳动合同法》的相应规定，提前1个月提出辞职 立案追诉标准的规定（二）》第八十四条[职务侵占案（刑法第271条）]公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己 ...
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单位解除劳动合同而给其造成的经济损失和精神损失。 北京某外资公司答辩称，我公司做出的与高某解除劳动合同的决定事实清楚，程序合法，应当予以维持。高某所述患 从未发现高某言行有何异常。高某也从未因精神病报销医药费或请病假。如果是高某隐瞒了精神病史，应当是她本人及监护人对自己的不负责任，也是对公司的不负责任 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而合同到期终止劳动关系，不在此列，因此，如果张某与所在公司所签订的劳动合同 ...
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7月1日， 被告已经单方与原告解除劳动合同，2010年7月份，原告没有再向被告支付工资的义务 被告在2010年4月份就已经向原告公司口头提出了辞职要求。 原告公司的人员才可能了解本案真实情况，不能因为王某本人是原告公司员工， 就拒绝采信该证言。王某之所以不愿意出庭，而提交书面证言，是鉴于被告@@@极端 ...
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证据，即原告与衢州管件公司签订的劳动合同及代为保管劳动合同的委托书。法官发现，在这两份打印的合同及委托书上，除在末端下划线处有何伟本人的签名外， 妨碍行为。至此，被告应当认定为原告的用人单位。因用人单位作出的解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因被告未举证证明原告的 ...
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《江苏省劳动合同条例》第三十九条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，原告患绝症， 钢铁公司还应支付不低于12个月的医疗补助费。 四、正是 让上诉人签名，且之后也从不给上诉人本人一份，让上诉人误以为就是和钢铁公司签约。钢铁公司故意隐瞒了是由劳务公司与上诉人签约的真相，是一种典型的欺诈 ...
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丧失劳动能力的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的规定）；但同时充分尊重工伤职工个人的选择和意愿。在是保持还是终止 的劳动关系，由用人单位安排适当工作；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中， ...
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之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。一审判决公司支付员工解除劳动合同积极补偿金两万余 ...
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