、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。A.6 劳动报酬A.6.1乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当年当地最低工资标准。a) 、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等因素确定，实行同工同酬。A.6.5甲方依法安排乙方延长工作时间，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付延长 ...
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依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 》劳社部函［2004］256号文件中还提到，“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。还有，上下班途中受到机动车事故 ...
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案情简介： 2010年4月，小李通过北京某康复设备有限公司的面试。公司初步安排其在精工车间作车工，双方签订了《新录用员工试用表》和《安全责任协议书》 回到公司工作，且公司对其工作内容有所安排，使小李在公司正常的工作时间和场所内从事有偿劳动，应当视为公司对小李放弃休假进行正常工作的认同。在判断是否属于 ...
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，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：（1）用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；（2）用人单位安排 书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但 ...
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足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付 名称及日期，并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。” 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某 ...
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[案情]2004年1月26日7时45分左右,公司销售科业务员陈某某在上班途中用电话安排工作后,发现自己的口角有些歪斜,向单位告假后,到医院被诊断为脑溢血,于48小时 的权利，现行的《工伤保险条例》第十五条规定的工作时间，应包括职工按正常工作的时间以及已经开始工作的时间，所指的工作岗位，是指行为人在工作 ...
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王某与高某虽是按打造的木柜的数量来计算报酬，但王某在工作过程中接受了高某的指示安排，王某实际上仍是出卖自己的劳务而获取报酬，应视为雇佣合同法律关系 在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。”由此可见，第一种意见的几个理由都是站不住脚的，本案应定为加工承揽关系 ...
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王某与高某虽是按打造的木柜的数量来计算报酬，但王某在工作过程中接受了高某的指示安排，王某实际上仍是出卖自己的劳务而获取报酬，应视为雇佣合同法律关系 在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。”由此可见，第一种意见的几个理由都是站不住脚的，本案应定为加工承揽关系 ...
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从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。【小珉划重点】对于公司来说 内企业解除劳动合同的，需要向员工说明理由。3.试用期员工因疫情被隔离治疗，无法正常工作，能否延长或中止试用期？对于试用期能否延长，实务中存在争议，一些法律人认为 ...
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以外的正常工作时间，用人单位就应该向劳动者支付不低于1.5倍的工资。如果在休息日加班，也就是我们所说的周六周日加班，但是在周六周日加班又没有安排劳动者 的节假日加班，也就是我们所说的五一、国庆以及春节，这些节假日。如果法定节假日安排劳动者进行加班的，那么用人单位应该向劳动者支付3倍的工资标准。 那是不 ...
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