大多表现为一次性。3.债务人和第三人之间的法律关系特定，一般为劳动合同关系、储蓄合同关系、投资合同关系、租赁合同关系，双方权利义务关系简单明了。到期债权 义务，一般以现金方式给付，给付时间、地点、金额、给付方式确定，一般没有争议。而到期债权人一般附有对待给付义务，给付时间、地点、内容、给付金额、给付 ...
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法律法规规章或公司风险监管制度没有规定的，参照公司的实际情况确定。实施以时间管理为核心的会议制度。根据本部门的或各科室的工作特征，定期召开部门或 ，有利于企业加强员工违规违法行为的控制，及时有效地处理上述行为。一般来说所有违反规章制度与劳动合同约定的员工，只要符合规定的条件的，人力资源主管部门都可向 ...
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应当在尊重用人单位用工自主权与保障劳动者合法权益之间维持一个平衡点。企业调岗的行为是否有效，需根据不同的情况加以讨论。双方当事人协商一致变更劳动者岗位。《 条件、劳动强度、工资待遇、工作时间、职务高低等因素综合判断该调整决定是否具有合理性。企业根据劳动合同约定的调岗权作出合理的调整岗位通知后，劳动者应 ...
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，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险；4、工作岗位及相关职责；5、工资报酬及培训情况；6、劳动保护及相关防护措施；7、发生工伤事故的时间、地点、 的1、工伤认定申请表（加盖公章）2、事故人和单位签订的有效书面劳动合同（原件并复印件）3、事故人的身份证或暂住证（原件并复印件）4、首次就医有关材料（原件及 ...
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；2. 考勤制度所依托的工作时间安排是不是合理合法；3. 考勤制度所确定的考勤范围是否包括所解除劳动合同的劳动者；4. 考勤制度有没有真正实行。 如果单位所 应注意由员工签收员工手册. 1．劳动合同中可变更职工工作岗位的条款是有效的。 2．企业内部规章制度可以作为对违纪职工的处理依据。 1、行政责任。 ...
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承包所投入的资金和所付出的劳动及其增值和孳息，由发包单位或者接续承包合同的人合理折价、补偿。其价额作为遗产。 值得注意的是，本条没有明确农村以户为单位 是，当事人在继承开始之前放弃继承，往往还签订了合同，这些合同是否有效？例如，在老年人再婚的情况，在子女们的要求下，两个老年人可能会签订一份双方都放弃 ...
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保证人提起诉讼或者仲裁。采取连带保证方式的保证合同担保的债务到期后没有偿还的，请务必在保证期间内以可以证明的有效方式向保证人明确要求其立即履行担保义务 您注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前 ...
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建立劳动合同方面形成一致意思表示，建议予以终止劳动关系。在劳动报酬、工作时间、工作内容等都没有谈妥且没有签订劳动合同的情况下，使用劳动者存在风险。案例二： 劳动合同，还是所谓劳动局版本劳动合同，只要具备《劳动合同法》第十七条规定的条款，都是合法有效的。因此，劳动合同无论是否简易，均应当由双方签字、盖章 ...
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企业往往会考虑不录用该员工，因此，虽然在法律上表现为双方自愿，实际上员工通常没有太多的选择权，然而，双方一旦签订，则对双方均具有约束力。本案中，甲公司提出 还明确规定了退休后竞业限制约定依然有效。比如，《江苏省劳动合同条例》第35条第2款规定，劳动合同因劳动者退休而终止的，保密协议、竞业限制约定仍具有 ...
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入职之后甚至是工作了很长一段时间之后才告知；三是要有效告知，必须保证劳动者能够充分知晓所告知的内容，通常应采用书面形式，比如劳动合同、员工手册、入 身高、体重、婚姻状况、血型、是否携带乙肝病毒，甚至是性取向、恋爱史等，这些信息均属于劳动者的个人隐私，通常对履行劳动合同没有关系，因此劳动者可以拒绝告知， ...
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