;【认定要点】“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。(四)患职业病的;【认定要点】 ，视同工伤的情形有三种：(八)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;【认定要点】“突发疾病”包括各类疾病，不要求与 ...
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白发人送黑发人，王某父母悲愤异常。他们认为，虽然演艺集团作为用人单位安排员工工作是正常经营管理需要，但是王某的工作强度显然非常大，且演艺集团在明知工作强度 有可能发生，同样不符合关于工伤的法律规定。天津精诚律师事务所梁波律师认为《工伤保险条例》第十五条规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 ...
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和社会保障局告上了法庭,要求其依法撤销作出的“非工伤认定书”,并依法认定小王死亡属于工伤。小王是苏州一家公司的员工,2015年9月,小王报名参加了 事项之间并无关联,职工参加该活动不属于“在工作时间和工作岗位”。同时,该项视同工伤的规定要求在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者立即施救48小时内抢救无效 ...
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，但被告与高XXXX已形成事实劳动关系。2009年9月16日高XXXX突发疾病抢救无效死亡，双方就补偿协商无果。原告请求法院判令:一、被告支付原告 元，五、供养直系亲属一次性救济金12000元。另查，高XXX在被告处工作期间是没有参加社会保险。被告XXXX货运部由被告张XXX于2008年3月19日开办 ...
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，盈科律师事务所律师赵强认为，职工在工作期间突发疾病，除工伤保险条例中认定为工伤的情形及职业病外，不认为是工伤。可按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期 第15条的规定职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益 ...
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，李XXXX在工作期间突发疾病，经抢救无效死亡。2016年5月，经灵宝市人力资源和社会保障局认定，李XXXX的死亡构成工伤。2016年6月 的职工，其在上班期间突发疾病经抢救无效死亡，按照审批结果，李XXXX应当按照工亡待遇享有一次性工亡补助金62.39万元。一次性工亡补助金是在李XXXX工亡后一次性 ...
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五条第一款第（一）项规定时，“突发疾病”应考虑职工在工作时间和工作岗位上突然发病，且情况紧急，在工作岗位上死亡或者从工作岗位上直接送往医院抢救并 （二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码； （三）不予认定工伤或者不视同工伤的依据； （四）不服认定决定申请行政复议或者行政诉讼的部门和时限； （五 ...
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丧失劳动能力 ---杜凯律师 【案例】 张某在工作时间，工作地点突发脑溢血死亡，张某家属认为是工伤，但是工伤部门不予认定，单位也不予认可，张某家属认为是 五条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益 ...
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律师认为，工伤保险条例第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中人社局犯的最大错误就是举证责任 项规定，张某的情况符合在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤情形。随后提起工伤认定申请，但延安市人社局作出不予认定工伤决定， ...
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是否属于意外保险的理赔范围，要看看直接导致伤害的是不是意外情况。对李老先生直接造成伤害的是心脏病，这明显不属于意外险的理赔范围。而如果李老先生购买了住院 工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。如果超过48小时，将不属于工伤保险索赔范围，不予理赔...
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