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一点王小姐的理解完全没有错。。 那么双倍工资最多支持多长时间呢,是否一直支持到劳动者离职?《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确的答案“并视为自用工之日起满的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”,对于未签订书面劳动合同的,在劳动者入职满1时,已经视为双方签订了 ...
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终结。原审法院查明:、入职及工作岗位:何XX于20134月10日入职XX鞋厂,任职成型部普工。二、有无签订劳动合同:XX鞋厂、何 天,实际收入应为1785元,也与工资表1780元不符。综上所述,请求二审法院:、撤销一审判决,改判XX鞋厂支付何XX一次性伤残补助金19500元、一次性工伤医疗补助金 ...
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集团公司又分别与刘某某、邓某某、蔡某某、任某某签订了书面劳动合同,约定合同有效期至20055月1O日。20053月8日因刘某某等人所在的食堂被他人 任某某所在的食堂承包给他人经营,致其丧失了原工作岗位,双方签订劳动合同无法继续履行。基于这客观情况的变化,集团公司与刘某某、邓某某、蔡某某、任某某 ...
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收入微薄的他,背着学校又在企业找了份更夫的工作,每天晚八点上班到次日清晨五点下班。这两个用工单位都没有和他签订劳动合同。 此后学校发现李某精神萎靡 的,应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付双倍工资,违反本法 ...
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了《外国人就业证》,并被派到该公司上海分公司工作,双方最后签订劳动合同约定期限直到20083月17日到期,公司还与渡边先生协商一致,每月 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正 ...
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招聘简介上写明要求想招聘位“老中医”,但经过与院长、人力资源主管面谈后,院领导对小田还是比较满意,最后双方签订了3劳动合同,试用期三个月, 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 ...
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确认劳动关系纠纷案,本院于20115月30日立案受理。依法由代理审判员方晏独任审判,适用简易程序分别于20116月24日、20117月5 200912月4日退保,期间未签订书面的劳动合同。后双方因劳动关系发生争议,被告于20114月11日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认双方 ...
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仲裁委的裁决。 兰翔公司向法院提供份新的证据李娜签订的《劳动合同》是与兰翔旅行社有限公司签订的。该合同签订日期为200912月9日,合同期限 娜再次申请仲裁的对象其中之一是兰翔航空服务公司,根据《劳动法》第83条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼, ...
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双方劳动合同的组成内容之一,服务期限应自201012月之后的至少60个月,故双方签订的《劳动合同》虽至20094月30日期满,但服务期协议致双方劳动 人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第二款第()项的规定主张违约金。如果该理由不成立,则劳动合同可以终止,但S公司不得向张某追索服务期的赔偿 ...
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系某铁路工程机械租赁中心的职工,九九四年五月二十日与某机械配件供应站签订了为期十劳动合同,起止日期是自九九四年五月十七日至二零零四 二十九日申诉人以书面形式向被诉人提出“调职申请”,并将申请交给了总经理刘某,一九九九二月一日被诉人的副总经理兼支部书记黄某在申诉人的“调职申请”上批示“陈主任: ...
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