职工工资，其行为违反了《劳动法》和《工资支付暂行规定》，故依法裁决如下：(1)制鞋厂按标准补发职工货币工资;(2)支付相应经济补偿金。徐涛律师15327446830 QQ574659129...
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主体的待遇、用人单位存在管理等方面，存在明显区别。一般有以下三个参考标准来认定是否系劳动关系：①用人单位是否向劳动者支付劳动报酬？被告当庭认可在2007年1 的关系应当认定为事实劳动关系。 第二、关于各项赔偿金的计算问题。（1）、解除劳动合同经济补偿金的问题，原告自2005年8月29日到被告处工作至今 ...
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职新希望公司，双方约定韩某的工资标准为每月5000元。2012年3月，新希望公司告知韩某因业绩不佳、经济效益不好，公司将延迟发放工资。2012年3月 依法支付解除劳动合同经济补偿金。最终法院认定，2012年3月至11月期间，韩某正常向新希望公司提供劳动，新希望公司确存在未及时足额支付工资的情形，遂判决 ...
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的需要，要求王某英在一份空白合同上签了字。此后，王某英开始正式工作，单位以现金形式发放工资，每次发工资单位都要求王某英在一张空白的《工资支付记录 王某英因个人原因提出离职，故没有支持她关于解除劳动关系经济补偿金的请求；《关于解除劳动、劳务、聘用关系的声明》的内容显示：王某英工资、加班费已全部结清，双方 ...
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合同赔偿金207522元，加班工资119772元及经济补偿金等，深圳市宝安区劳动人事争议伸裁委员会于2012年1月12日就双方的劳动争议作出裁决。 被告认为深圳市宝安区 高于普通员工，故本院认为其工资薪酬应理解为包月工资，即被告向其发放的绩效工资、提成、奖金及津贴等工资待遇已经包含了对原告特殊工作岗位 ...
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联系电话：020-824ⅹ/ 8237ⅹ—8ⅹ（分机号） 仲裁请求：1、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金ⅹⅹ元；2、依法裁决被申请人支付申请人未签书面劳动合同的双 的《加班审批表》是对于原告加班事宜的最原始记录，其是可信的。最后，如果按照原仲裁的判断标准，既不采信《加班审批表》，也不 ...
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电话：020-824ⅹ/ 8237ⅹ8ⅹ（分机号） 仲裁请求： 1、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金ⅹⅹ元； 2、依法裁决被申请人支付申请人未签书面劳动合同的 的《加班审批表》是对于原告加班事宜的最原始记录，其是可信的。 最后，如果按照原仲裁的判断标准，既不采信《加班审批表》，也不 ...
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9月30日在被申请人处工作，从事公寓管理工作，被申请人支付的工资数额低于最低工资标准，自2007年10月至2011年4月仅为600元，2011年 未发放。故为维护合法权益，现提出如下仲裁请求： 1、被申请人支付申请人实发工资与最低工资差额工资 56870元； 2、被申请人支付申请人经济补偿金22490 ...
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要求员工以书面形式签署承诺书，承诺内容如下：1、在公司将社保金额以现金形式发放给员工后，员工将会自行前往社会保障部分缴足社保。2、公司已经充分告知 用人单位没有依法为员工缴纳社会保险，员工可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿仅。经济补偿金的计算，是按照劳动者在公司的工作年限，如果员工在公司的 ...
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2）应当在劳务派遣协议和劳动合同中对劳动报酬支付的标准和方式明确约定，否则，如果用工单位直接向劳动者发放劳动报酬，那么用工单位和被派遣劳动者之间的 、用工单位如果是依据劳动合同法第39条的规定退回劳动者，则派遣单位可以直接解除劳动者的劳动合同，不需要支付经济补偿金。用工单位如果是依据劳动合同法第40条 ...
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