年前，金敏珍到辽宁大连甘井子区一家互联网服务公司做保洁员。公司承诺每个月的劳务费是2000元，还与她签了三年劳动合同，签合同不怕随意被辞，没多想她就 或寻求法律援助。即便是签了非全日制劳务合同，只要能够证明自己每天工作时长超过4小时或一周超过24小时也可申请赔偿。此文章摘自网络，如有侵权，联系删除。...
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，一直在人力资源部门的人事岗位工作，理应熟悉劳动法律法规及公司的规章制度，知道自已何时应当签订劳动合同及未签订劳动合同的法律后果，但本案中原告未向单位 ：一、被告公司支付原告陆某工资75.60元、经济补偿金2851.20元，合计2926.80元；二、驳回原告陆某的其他诉讼请求。文章来源网络，侵权删除！ ...
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理由要求解除劳动关系，并在离职后向仲裁委申请仲裁，要求公司赔偿其拖欠工资、加班工资及解除劳动合同经济补偿金，为证明自己的相关主张，任某在开庭时出具了工作照片、工作 某，后任某来电，告知已经平安生产，并感谢感谢法官细致、公正的判决。最终双方实现案结事了，取得良好效果。文章摘自网络，如有侵权，请联系删除。...
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单位因三薪加班问题发生争执，庭审中双方均认可。王某违反公司规章制度是事实，公司不存在违法解除劳动合同的情形，故据此判决驳回了王某的诉讼请求。 说法： 上的异议在工作时间打伤同事，公司依据“规章制度”辞退王某的行为，不属于“无故辞退”，故王某无权要求公司向其支付经济补偿金。本文摘自网络，侵权联系删除。...
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是否可以扣发工资？ 高某在2015年8月15日入职一家生物科技公司，任职工程师，双方签订为期三年劳动合同，约定高某每月工资为7000元。高某于2017年10月 科技公司若能够证明高某存在不交接工作文件行为，并且该行为确实给公司造成实际损失的，可有权要求其赔付相应的经济损失。文章来自网络如有侵权请联系...
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王某借用建设公司的资质承建了30#、31#住宅楼，并没有与建设公司签订劳动合同，双方主体地位平等，受《合同法》的保护，而不是《劳动法》。唐某与王某之间是买卖 所聘员工保险的购买及工资的发放等行为，及时保留证据，若产生纠纷时，事实清楚明确，证据充足，方便案件的处理。以上文章来自网络，如有侵权请联系删除。...
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支付的金额，作为员工未履行长期服务的赔偿金。在员工无过失的情况下，公司提出解除劳动合同，公司支付的金额作为赔偿金，并归还员工储蓄账户内所有金额。在双方签署书面合同中 ，是指按14%计提后未用完的福利费余额，不包括企业在以前年度按税法规定已作纳税调增的应付福利费。 文章摘自网络，如有侵权，联系删除。 ...
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：驳回张三的诉讼请求法院经审理认为，张三于2006年6月3日向大明公司提出解除劳动合同申请并于同日手书《退股申请》，提出“本人要求全额退股，年终盈利与亏损 三依法转让股权的权利没有被公司章程所禁止，大明公司章程不存在侵害张三股权转让权利的情形。所以，张三的诉求得不到支持。文章来自网络如有侵权请联系删除...
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翻遍双方签订的劳动合同，其中虽未约定工资数额，但也未约定试用期，为什么会比其他人低呢？李先生便去找企业负责人问个究竟，企业负责人的回复，根据公司规定，新进员工 原则的。虽然李先生是新进员工，但是其操作工的岗位、工作内容皆与其他员工一致，应当享受与其他员工同等待遇。以上文章来源于网络，如有侵权请联系删除...
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第（一）项规定向职工索赔。试用期辞职要赔偿公司损失吗1、用人单位与劳动者最好在劳动合同中约定试用期和试用期内解除劳动合同的赔偿责任。用人单位不能以本单位的 就走，应当配合用人单位搞好工作交接，避免给用人单位造成不必要的经济损失，由此带来经济损失的赔偿争议。以上内容来来自于网络，如若有侵权联系即删除。...
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