； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 申请劳动仲裁： 1.申请劳动仲裁需要提交的立案材料： 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书2 ...
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存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等 的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从 ...
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其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。 总而言之，建议企业要辞退员工的话，一定要经过法定程序，并要 陷入被动； 2、证据意识，它会在关键时刻助你绝地反击。（劳动合同，社保记录、工资流水，工作群上级对你的评价、与HR或上级交涉时的录音等等，都 ...
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向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证言等。 其中，(1)、(2)、(3)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 ...
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双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够 的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位 ...
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证明； 5.解除（或终止）劳动合同证明书； 6.工作证、服务证等能够证明身份的证件； 7.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 8.考勤记录； 9.其他劳动者的证言； 10.能够证明仲裁申请事项的其他证据材料； 11.其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件 ...
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双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录，(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，(四)考勤记录，(五)其他劳动者的证言等。其中，一、三、四项的有关 ...
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收集以下证据来证明： 1、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)或工资条等。 2、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章 的证件。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。 4、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单等。 5、同事证言（离职在职的都可以） ...
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存在劳动关系时可参照下列凭证： （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等 的证件； （3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （4）考勤记录； （5）其他劳动者的证言等。 二、申请工伤认定 要特别留意 ...
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单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 (四)考勤记录。 (五)其他劳动者的证言等。 ...
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