奖。2009年12月30日起，公司在公告栏公示，从2010年开始奖金发放不再依据考核进行发放，而是按年度发放，在本单位工作满一整年（工作至当年度12月31日 ，又有双方签订的劳动合同。劳动争议案件处理时，往往会遇到这样的情形。制度、合同都是处理劳动争议的重要依据，以哪一个作为依据，将直接导致仲裁结果的 ...
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发放方案进行规定的条件下，则依据同工同酬的法律原则进行处理。实行年底双薪制度每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成 界定工作，这样才能起到激励员工和节省企业成本的双重目的。为此，企业可以根据员工个人考核情况和员工所在部门的考核情况来确定哪些员工可以享受年底双薪，考核 ...
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（县）级政府具体负责的要求。完善目标责任制度，将保障农民工工资支付纳入政府考核评价指标体系，严格实行考核问责。（三）加大部门协调配合力度。 国民经济的健康发展和社会稳定。对此，党中央高度重视，国务院也建立了部际工作联席会议制度，并于２００４年８月２３日召开了全国清理拖欠工程款和农民工工资电视电话会议， ...
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记录簿复印件五份，要求证明上诉人是在被上诉人承包的工地干活，而且有严格的考勤制度，被上诉人管理的考勤模式适用于上诉人，两者之间具有劳动关系。被上诉人广友劳务 情况下，劳动关系的确认须结合劳动人事管理、劳动报酬支付、劳动业务联系、出勤考核等因素综合评判。经审查，上诉人虽在被上诉人承建的宝业四季园一期E1 ...
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修改后，确定了“无罪推定”原则。十八届四中全会提出“建立以审判为中心的诉讼制度”，改变了以往“以侦查为中心”的思路，是对“无罪推定”理念的继续强化。 老百姓的胜诉率仅为10%，现在增加到31%，老百姓（原告）上诉率下降了22%。取消考核排名 可提升审案质量新京报：去年最高法院宣布取消全国各高级法院考核 ...
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之外，另行对按时高质完成工作任务的劳动者所给予的奖励，用人单位根据薪酬制度和考核办法，结合劳动者的表现进行发放。”因此鲁蕊律师认为劳动关系建立后，劳动者 本单位的规章制度对劳动者予以奖惩。但应当提供本单位的规章制度的规定及提供书面考核结果或处分决定等。其次，我们要分析用人单位制定的规章制度的地位和作用 ...
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单位、社会团体以及其他组织，应当建立道路交通安全防范责任制度，落实本单位机动车驾驶人的道路交通安全教育培训、考核工作。新闻、出版、广播、电视等有关单位， 的，应当修复或者赔偿。第六十九条 公安机关交通管理部门应当建立物证管理制度。车辆零部件、法医物证等交通事故认定关键物证，应当登记、拍照，科学保存，以 ...
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也是神圣职责，更是新时期政法工作的大趋势；认识到严格遵守案件质量管理制度的紧迫性，进而提高接受案件监督管理的自觉性。另一方面，提高法官的案件质量意识， 以制度推进案件质量管理，以制度落实责任追究，把庭室考核与个人考核相结合，把全院的案件质量工作任务细化、量化，科学分解目标责任，形成上下协作、环环相扣、 ...
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根据该规章第二十条关于“医师违反第二条规定擅自外出会诊……的，由所在医疗机构记入医师考核档案；经教育仍不改正的，依法给予行政处分或者纪律处分”的规定，当事人只是违反了医师会诊制度，按规定只能给予将这次违反会诊制度的情况“记入医师考核档案”的处罚。这个处罚本身就证明了被告人不存在有“ ...
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资产出资人职责的机构备案。 第十三条 国有企业应当按照有关规定建立健全职务消费制度，报履行国有资产出资人职责的机构备案，并将职务消费情况作为厂务公开的 企业领导人员执行本规定的情况进行监督检查。 国有企业的纪检监察机构应当结合年度考核，每年对所管辖的国有企业领导人员执行本规定的情况进行监督检查，并作出 ...
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