接受该通知的约束。2011年12月13日，公司安排刘女士到上海某体检中心做离职体检，体检报告显示刘女士的白细胞偏低。之后，刘女士三次到医院开病假至 ，劳动合同上有明确的约定，更何况双方签订的协议也上公司也是同意支付的，自己提出要求支付违法解除的赔偿金并不是对协议的全盘否定。仲裁委认为，公司应该按照合同 ...
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申请人提出反申请，应当附有符合申请仲裁条件的相应证据。3、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据予以证明。 诚信地完成举证(举证风险告知)。5、因用人单位作出开除、除名、辞退、自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...
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是2008年10月份。虽然被告工商注册的时间是2009年1月，但被告所写的离职证明上原告的工作时间，与实际工作时间相符。谢友权2008年8月份以华盛 、项目、签字等情况。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的， ...
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的目标客户，培训通知上的联系人竟然是王磊。 秦揽公司负责人心生疑虑，这客户是自己公司的，王磊也还在公司上着班，举办方却是别家，难道是飞单了 业务，但否认泄露过任何相关机密信息。双方不欢而散。 2018年7月13日，王磊主动提出离职。秦揽公司遂向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求王磊支付违反保密协议 ...
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安排加班。张先生认为，餐厅没有足额支付加班工资，遂向餐厅提出离职，随后向劳动仲裁部门提出仲裁，要求餐厅支付延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费等共计 软件中的工作记录、微信办公、电子邮件往来等，以便形成证据链，证明自己处于持续的工作状态，存在加班工作的事实。 和谐劳动关系的构建，一方面取决于个 ...
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完全抵清欠款；证人马某虽为原告负责被告养鱼区域的业务员，但已经从原告处离职，且双方产生纠纷，引发诉讼，存在利害关系，故证言不应采信。结合双方 项的规定。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以 ...
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装纬工，一直工作至1998年2月底，后单位以没有其工作岗位为由要求其离职。原告就其主张提交了加盖被告劳动人事部印章的《证明》，内容为：方赛 字（2014）第01481号不予受理通知书等证据和庭审笔录在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...
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。后又从2010年3月29日起至2010年6月22日韩国厨师长郑a离职回国时，金a一直作为韩国厨师长的翻译在本公司帮忙。本公司每月支付金 综合保险费；四、驳回原告金a的其他诉讼请求。 律师解析： 根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人 ...
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合同。行政人事经理一职职责包括整理和下达薪酬制度并送达员工、负责员工的离职、制作工资表、记录会议纪要、制定修改合同及签订合同等。原告按6000元 、辞职信、邮寄凭证及双方当事人陈述等证据证实。 【法院判决】 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...
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有没有遇到过鸡贼的企业。 他们为了避免劳动纠纷，一开始给HR施压，让你主动提出离职，避免辞退补偿。这个时候，他们会从你的业务能力上挑毛病，说你工作能力 对于末位淘汰员工也应该予以补偿。50%的朋友在这儿就妥协了，甚至真的开始怀疑自己的能力，主动放弃。如果他们发现你并不吃那一套，要求赔偿呢？开始上手威胁 ...
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