入职后公司一直没有与林XXXX签订劳动合同，但是每周六和法定节假日，林XXXX都被安排在公司加班，在林XXXX任职期间，公司并没有提他缴纳社会保险。2018 。林XXXX的律师提供了林XXXX的打卡记录、还有林XXXX每个礼拜六和节假日上班的证据，虽然公司方拒绝提供打卡记录，但从《最高人民法院关于审理 ...
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确保被告单位的安全，始终兢兢业业的从事门房工作，工作期间恪尽职守，除春节等法定节假日外，从未休过休息日和除春节之外的其他法定休假日；正常工作日内，原告还经常超时工作、加夜班。 综上所述代理人认为，原告有权向被告主张支付加班工资。 五、被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金3754.86元。 《 ...
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通苑分店工作，工作性质为住店药师。每天工作十三个小时，隔天上，无休息日无节假日。2010年12月24日王某去工作地点上班，11点30分左右，在工作 对方的补偿明显有失公平。8、死者去世前曾有过连续加班情况，去世当天又是连续加班的第二天，而且从来没有节假日。9、由于被告方已经支付了6481元。原告要求 ...
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规定程序执行规章，可以认定单位解除劳动合同是合法的。5、学校聘用的宿舍管理老师，加班时间如何来认定？问题：目前，一些高校聘用宿舍管理老师，负责学生宿舍管理，经常要在夜间、休息日、节假日值守宿舍，此期间是否属于加班？他们的加班时间该如何来认定？审判意见：考虑到学校宿舍管理老师这一工作 ...
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劳动者调往外地工作呢？ 第五章 因劳动报酬引发的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 ABC公司是一家广告公司，该单位上班和下班都不打卡， %来支付。支付300%，包含本身工资，其实是多支付2倍，这一点与法定节假日支付300%是不同的。 计算公式： 享有年休假但未休假的工作人员，可以获得 ...
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通苑分店工作，工作性质为住店药师。每天工作十三个小时，隔天上，无休息日无节假日。 2010年12月24 日王某去工作地点上班，11点30分左右，在工作 的补偿明显有失公平。8、死者去世前曾有过连续加班情况，去世当天又是连续加班的第二天，而且从来没有节假日。9、由于被告方已经支付了6481元。原告要求 ...
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、法定休假日均安排占某工作且从未安排过补休，未按国家规定给付加班工资，违法解除劳动合同未按国家规定给付经济补偿。 占某找到本律师， “仲裁请求金额计算清单”）。 五、被申请人应补发休息日工作工资37422元，法定节假日工作工资7050元，并支付克扣工资25%的经济补偿金11118元。 申请人在被申请人 ...
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审理劳动争议案件的依据。且原被告在《劳动合同书》第8条明确约定甲方安排乙方加班，按国家及甲方有关规章制度执行，原告在签订劳动合同的时候明确将公司规章制度作为 年10月3日向被告**公司提出休病假15天，但在此期间既有作为法定节假日的国庆节假期又有作为法定休息日的周末，因此这其中的时间并不能适用病假工资 ...
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，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定 职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资。职工请事假，单位可以不批准职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人须离开工作岗位可 ...
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期间，他每周要值守一个夜班，每周双休日也要加班，除春节休息两天，国庆节休息一天外，公司从未安排他在国家法定节假日放假，也未为他购买养老保险。 劳动 下头，最终在劳动法律师的帮助下，公司同意支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金、加班工资、补缴社保等在内的各种费用8万元。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址： ...
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