要求继续履行劳动合同 -案例分析搜索

广州关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要

用人单位对劳动者是否符合退休条件产生争议的，不属于劳动争议案件受理范围。劳动者以此为由，主张继续履行劳动合同或赔偿损失等，应当以社保机构的审核结果为前提即已经纠正其上述违法行为，劳动者再以用人单位曾经违法为由主张解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金的，不予支持。 6、用人单位实行承包经营，但 ...

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提前解约不合法店长被辞职获赔11万

认为公司这样做并没有事实依据。审理期间，G公司没有进一步向法庭提供孙先生主动要求辞职的证据，也没有提供门店彩电和数码相机遗失的证据。长宁区法院经审理作出不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 ...

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员工患病或者非因公负伤下的法律问题探索（企业/员工方案）

合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、部分细节问题可以看2012.8《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》，此处不赘述。结论：根据上面的法律法规 ...

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签了再无纠纷协议是否还能讨要权益载于8月24日《劳动报》

年8月1日至2012年7月15日期间的竞业限制补偿金51750元。该案经劳动争议仲裁，法院一审、二审审结。□裁判结果仲裁委员会经审理认为，调解协议已经明确双方的竞业限制条款并未提及，科技公司亦未明确表示放弃要求黄先生遵守竞业限制的权利，故双方对继续履行劳动合同中约定的竞业限制条款均无争议，判决支持黄 ...

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用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存二年

劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。原告于仲裁庭审。原告庭审陈述与其仲裁陈述并不吻合，就原告陈述的被告于2010年3月与其解除劳动关系一节，原告并未提供充分有效证据证明。并且，按原告本案中之陈述， ...

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未取得教师资格的劳动合同效力认定

景霞未取得教师资格，其不具备与徐悲鸿中学继续签订劳动合同的条件。故李景霞要求与徐悲鸿中学签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，依据不足，不予支持。但劳动情况下。本案中，学校明知道劳动者不具备教师资格仍与其签订了合同，并在合同履行完毕后继续履行原来的合同，学校的过错很明显，如果按照传统民法理论，合同无效自 ...

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未取得教师资格的劳动合同效力认定

景霞未取得教师资格，其不具备与徐悲鸿中学继续签订劳动合同的条件。故李景霞要求与徐悲鸿中学签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，依据不足，不予支持。但劳动情况下。本案中，学校明知道劳动者不具备教师资格仍与其签订了合同，并在合同履行完毕后继续履行原来的合同，学校的过错很明显，如果按照传统民法理论，合同无效自 ...

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固定期限劳动合同变更争议

劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外".根据以上规定，当事人要对已经订立条款无效，在此基础上，劳动者再次提出订立无固定期限劳动合同要求的，用人单位即应当与其订立无固定期限劳动合同。需要注意的是，这里的"应当订立"，不是 ...

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该劳动争议纠纷应如何处理

终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定。该案应应视为原被告双方同意以原条件继续履行劳动合同。2003年1月，和平医院张贴了作出《关于聘用范某等52位同志为合法有效的劳动合同。现在陈某本人不愿意继续在和平医院工作，正确的途径应当是向和平医院提出单方面解除劳动关系，而不能以未被续聘为由要求和平医院支付 ...

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固定期限劳动合同变更无固定期限争议

劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外".根据以上规定，当事人要对已经订立条款无效，在此基础上，劳动者再次提出订立无固定期限劳动合同要求的，用人单位即应当与其订立无固定期限劳动合同。需要注意的是，这里的"应当订立"，不是 ...

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