合同为自2012年10月22日起的五年期劳动合同，前三个月为试用期，试用期工资为每月5000元。转正后每月工6000元，另有车贴200元， 公司支付违法解除劳动合同赔偿金60000元； 2、 要求被申请人上海xx公司支付年度奖金30000元； 案件审判： 一、被申请人应在本裁决书生效之日起七日内支付 ...
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。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的 ，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的； (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十 ...
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规定给我结算工资，结清后，与公司不再有任何纠葛。” 公司辩称单位辞退张某时，张某还在试用期内，单位与张某未签劳动合同，双方并未建立正式的劳动关系，单位 了工资，说明其已同意与单位解除劳动关系。张某则称其在单位工作期间，从未旷工，单位出具的考勤表不真实。她在试用期满后，多次要求与单位签订劳动合同，单位 ...
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。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的 ，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的； (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十 ...
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健康状况表明其显然不符合试用期录用条件。 沈小姐不满公司的辞退，在身体基本恢复后于2012年3月申请劳动仲裁，要求单位补发病假工资、支付解除劳动合同的代通知金22000 申请人自9月30日起三个月的病假单，11月25日解除之日应属劳动者病假医疗期内，故应不存在单位所述的未曾递交相关就医材料的情形。为此 ...
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年11月决议解散，2008年12月关门停业，各分公司均陆续停业了。施某要求富呈公司支付其2008年11月之后的工资无事实和法律依据，富呈公司 了具体规定，亦赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利。劳动者单方面解除劳动合同应当遵守解除预告期，即提前三十日通知用人单位，试用期内提前三日通知，同时通知应当采取 ...
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11月决议解散，2008年12月关门停业，各分公司均陆续停业了。施某要求富呈公司支付其2008年11月之后的工资无事实和法律 依据，富呈公司 具体规定，亦赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利。劳动者单方面解除劳动合同应当遵 守解除预告期，即提前三十日通知用人单位，试用期内提前三日通知，同时通知应当采取 ...
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某财富公司劳动合同于2014年4月2日解除；原告某财富公司支付被告杨某未签订劳动合同二倍工资7429元。后因原告不服，持该裁决于2014年5月22 进入原告处工作时已经建立，原告应依法在一个月内与被告签订书面劳动合同，原告作为用人单位处于强势一方，要求处于弱势一方的劳动者在试用期届满后方补签劳动合同， ...
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内底薪300元/月，试用期为三个月，试用期内每月预支差旅费2000元，销售人员按销售额提成20%，销售费用自理，公司预支费用从提成中扣除；《销售管理补充 该区域销售总额的，承包方将赔付发包方1万元；若不能完成承包任务或解除承包合同，承包人将不享受月工资1500元的待遇，恢复原工资；承包人完成承包任务， ...
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对张某调岗降薪，张某表示无法接受，公司就给了张某一张解除通知，上面写着“因为张某在试用期无法胜任工程师岗位，并且已经实际到车间岗位工作4个 或法院认可，如果单位要求签收，可以写“收到，但不同意。” 五、相关法规 1、《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更 ...
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