劳动合同书，期限为2012年1月6日至 2015年12月30日，同时约定试用期三个月，试用期工资标准为6400 元乂月，转正后工资标准为8000元/月，于每月 退回人事部；证据3、电子 考勤打卡记录，称2012年3月黄Ｘ富三次违反考勤规定下班未打卡 黄Ｘ富对证据1、2的真实性不予认可，认为电子数据不 ...
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董兆华表示，在李小姐转正一事上，公司做法是违法的。公司未及时给李小姐转正及调整工资违反了法律规定，应自试用期结束日起补足李小姐工资差额。另外，《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位 ...
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期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同 章 法律责任第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条 ...
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，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。 第十二条 企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。 第十三条 劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。 企业、职工任何一方提前 ...
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老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就 与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害， ...
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已修订，见《劳动合同法》第14条第2款） 第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。（本条已修订，见《劳动合同法》第19条 十二章法律责任 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条用人 ...
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已修订，见《劳动合同法》第14条第2款） 第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。（本条已修订，见《劳动合同法》第19条 十二章法律责任 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条用人 ...
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，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。 第十二条 企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。 第十三条 劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。 企业、职工任何一方提前 ...
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其他不得辞去公职的情形。 第八十七条担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。 担任领导职务的公务员，因个人或者 保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央 ...
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150元。在劳动合同履行一个月后,一个偶然的机会,他陪同同学到书店购书时,在一本法律书籍中看到《中华人民共和国劳动合同法》中有关试用期间劳动者工资的规定 元,其中试用期内的工资为500元,期限为两个月。后来本人得知,双方在劳动合同中约定的试用期间的工资标准违反了《中华人民共和国劳动合同法》中相关规定, ...
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