申请。4天后，航空公司出具书面复函，认为张某提出的辞职原因及理由不充分，经公司研究决定不同意其辞职。此后，双方协商数次，未能达成一致，公司未安排张 违约，要求其支付违约金、培训费、损失共计350万余元。法院审理后认为，张某递交辞职报告于1个月后正式离职，其解除劳动合同的行为符合法律规定；航空公司要求张 ...
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。2013年8月，康某某以某某公司没有为其缴纳社会保险为由提出辞职，某某公司同意康某某的辞职申请，也与康某某办理了离职手续。康某某要求某某公司支付 的仲裁请求。某某公司不服，依法向人民法院起诉，一审人民法院经过审理，认为某某公司的理由不成立，判决某某公司应当支付康某某经济补偿金和未签合同的双倍工资。 ...
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人事部关于中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》第八条规定：“合营企业职工在劳动合同期内因有特殊情况，需要辞职时，须通过企业工会组织提前1个月向企业提出。对于职工具有正当理由的辞职，企业应予以同意，但可不发给补偿金。 辞职职工如系由合营企业出资培训，在培训期满后工作未满合同规定年限 ...
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。被申请人的行为明显属于拖欠工资，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定可以提出辞职的情况。申请人于2011年12月6日以邮政快递的方式向被申请人提出被迫 后没有及时续签劳动合同的违法情况，应当支付双倍工资差额；拖欠工资构成被迫辞职的理由，用人单位既要支付工资，又要支付解除劳动合同的经济补偿金。 本案例 ...
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的有限公司。但公司经营不到一年，却巨亏173万多元。当张新无奈地提出辞职时，公司实际控制人开出三个条件：一是收回公司应收账款；二是承担 ，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。 2010年11月13日， ...
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高温费也不支付。 2013年3月13日，刘某以公司没有缴纳社保为由提出辞职，并向单位所在地的劳动仲裁委员会提起以下仲裁申请：要求公司支付2012年3月14 双休日加班的加班工资；公司确实没有为刘某缴纳社保，而刘某也是以此理由提出辞职，公司应该支付解除劳动合同的经济补偿金；既然刘某的工作任务是负责报关部 ...
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国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。 4. 乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴 违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的； (4) 乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的。 4. 甲方依照政府规定向乙方支付独生子女 ...
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最高法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，用人单位应对解除劳动合同的理由承担举证责任，故本案如果单位不能证明是劳动者主动离职，则应推定为是 某某公司却提供了证据证明是林某某自己不愿意继续上班，但由于其未办理正式的辞职手续，故某某公司至今未做出解除劳动关系的决定。故本案适用最高院《关于民事诉讼 ...
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到庭参加了仲裁活动。本委向xxxx公 司依法送达了开庭通知书，xxxx公司无正当理由未到庭,本案现已审理终结。 刘x申请称：我于2011年2月入职xxxx ，也未依法缴纳社会保险和签订劳动合同。2011年10月我迫于 无奈向公司提出辞职。我要求：1、支付2011年9月4日至2011年10月21日 期间 ...
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或基金管理规定或本合同或本基金章程的规定； （3）信托人或经理人以充足理由相信并以书面形式指出从维护大多数受益人的利益考虑应撤换掉经理人或信托人； （4 由新的经理人按最近的估值日价格收购。 3.在上述替换或撤换程序完成前，欲辞职或被撤换的经理人或信托人必须继续履行本合同规定的有关职责，不得自行退任， ...
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