照片，原告门急诊就医记录册，上海市第六人民医院出院小结，复医（2015）伤鉴字第598号法医临床司法鉴定意见书，华政（2015）法医残鉴字第F-233 承担赔偿责任，按此严格责任，只有雇员自身存在故意或者重大过失时，方可减轻雇主的赔偿责任。本案原告作为被告雇员由被告安排担任xx苑小区3号楼物业门岗工作 ...
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任何证据证明其遭受的人体损伤是被告的行为造成的，原告提交的证据，治伤病历只能证明受伤和治伤的事实，并不能证明其受伤就是付某造成的。付某是雇员，雇员 同时规定，若雇员在履行职务中存在故意或者重大过失致人损害的，也要对自己的侵权行为负责，与雇主共同对受害人承担连带赔偿责任。需要强调的是，只有雇员存在故意或 ...
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，根据无过错责任原则，蒋某对毛某因伤造成的经济损失，应承担赔偿责任。但是，毛某对自身受伤存在着重大过失。根据相关法律规定，应相应地减轻蒋某的 义务。对于由于自身不慎而给自己造成的伤害，自然也不应要求毫无 责任的定作人负责。 综上，北京市朝阳区人民法院对此案作出一审判决：驳回原告夫妇的全部诉讼请求；原告 ...
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一人，可以增加六个月至九个月刑期。 （4）造成公共财产或者他人财产直接损失，未赔偿直接经济损失达到六十万元，负事故主要责任的，可以在三年至三年六个月有期徒刑幅度 刑： （1）每增加轻微伤一人，可以增加一个月至二个月刑期； （2）每增加轻伤一人，可以增加三个月至六个月刑期； （3）过失致人重伤、死亡的， ...
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管理而提供劳务，由另一方支付报酬的合同。雇员从事雇佣活动中致伤自己或致伤第三人和损害第三人权益时，雇主应承担替代责任，理由是雇员的活动乃雇主手臂的延长 对承揽人的不当定作、不当指示、不当监督检验等过失造成承揽人致害第三者或自身损害的，才因过错而承担相应的赔偿责任。本案原告母亲之死，不是被告行为过失过错 ...
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》第七十九条规定：违反管理规定，未对动物采取安全措施造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。被告已对自己所饲养的黄土甲采取了安全措施，尽到谨慎 的死亡，被告一无故意，二无过错和过失，不应承担任何赔偿责任。 五，代理人认为原告之子被黄土甲螫伤是他自已和第三人的过错造成的。根据黄土甲的习性， ...
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管理而提供劳务，由另一方支付报酬的合同。雇员从事雇佣活动中致伤自己或致伤第三人和损害第三人权益时，雇主应承担替代责任，理由是雇员的活动乃雇主手臂的延长 对承揽人的不当定作、不当指示、不当监督检验等过失造成承揽人致害第三者或自身损害的，才因过错而承担相应的赔偿责任。本案原告母亲之死，不是被告行为过失过错 ...
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，致使火盆里的余火烤着了可燃物引发火灾，对此欧阳云存在重大过失，对原告在本次火灾中受伤应承担主要赔偿责任。被告作为店主，对雇员疏于管理，对原告的受伤应承担管理 的收入、残疾者生活补助费用，一审被告李忠平作为雇主却管理失职，应当承担致人的相应责任。同时，取暖烤火时一审原告朱发彬也在场并参与其中，做为一个 ...
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甲150元生活费后，不再承担其其他费用。 为此，邱某甲以本人在帮工中被砸伤，导致截肢，造成终身残疾为理由，向永春县人民法院起诉，要求李某乙、邱 也是有明显的过错与过失的。他们二人对于自己的过错行为致他人人身损害的，应当承担民事责任。 另外，本案原告因身体受到伤害，提出要求被告赔偿医药费、生活费及接假肢 ...
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严格责任为归责原则，过错推定责任为例外；侵权责任则以过错责任为原则，无过失责任为例外。公平责任原则既不属于违约责任，也不属于侵权责任，而是与侵权、 受害人承担适当的民事责任。 5.公平责任原则无免责事由且不适用精神损害赔偿 由于公平责任是在加害人之行为不具有可归责任时由法官根据公平之法律理念酌定的一种 ...
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