A公司工作至2010年12月29日后未再上班。 【争议焦点】 如何区分劳动关系与雇佣关系？ 【裁判意见】 2011年4月14日周某向昆山市劳动争议仲裁委员会 主体资格的自然人，一定要有用工风险意识，书面协议必不可少，在协议中需明确约定承揽人或承包人按照定作的要求完成工作，交付工作成果，发包人或定作人 ...
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受伤住院治疗，后诉至法院要求李某承担赔偿责任。 【分歧】 张某等五人与李某之间形成承揽关系还是雇佣关系？ 第一种观点认为，李某提供建材，张某等五人为李某砌墙 张某等五人为李某砌墙，砌完三层楼交付劳动成果后才获得报酬，故双方形成承揽关系。 【管析】 笔者同意第二种意见，其理由如下。 1、张某等五人以包工 ...
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二、分析意见 （一）雇佣与承揽之争 对于雇佣与承揽的区分，实务界总结出了几条具体操作规则：1.当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；2.是否由一方 ，共同完成此活动。即二人不仅是长期共同劳动，同时彼此的劳动之间存在协助关系。 侵权行为法的机能主要是填补损害和预防损害。其中填补损害方面，损害分散的思想 ...
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受伤住院治疗，后诉至法院要求李某承担赔偿责任。 【分歧】 张某等五人与李某之间形成承揽关系还是雇佣关系？ 第一种观点认为，李某提供建材，张某等五人为李某砌墙 张某等五人为李某砌墙，砌完三层楼交付劳动成果后才获得报酬，故双方形成承揽关系。 【管析】 笔者同意第二种意见，其理由如下。 1、张某等五人以包工 ...
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、分析意见 （一）雇佣与承揽之争 对于雇佣与承揽的区分，实务界总结出了几条具 体操作规则：1.当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；2.是否由一方 ，共同完成此活动。即二人不仅是长期共同劳动，同时彼此的劳动之间存在协助关系。 侵 权行为法的机能主要是填补损害和预防损害。其中填补损害方面，损害分散的 ...
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达三十年的计划用工形式使得劳动法丧失了理论存在的社会基础，至于民法调整的传统雇佣关系则更混乱，临时工概念被不同的部门拿来使用，赋予相应的含义，究竟非 了雇佣合同，但最终颁布实施的《合同法》却没有规定，导致现在社会生活中雇佣合同、承揽合同以及劳动合同、劳务合同概念被频繁转换使用，造成了相当混乱和司法困境 ...
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。公民、法定代表人在履行职务过程中所为的行为为职务行为，其行为后果由法人或雇佣人承担的规定，该公司司机李某在履行职务行为期间对国家或他人财产造成的损害 公司支付。实际上，甲公司是利用自己的机械和技术力量为赵某提供服务，符合了承揽关系的特征。而依据《合同法》第212条，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人 ...
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。公民、法定代表人在履行职务过程中所为的行为为职务行为，其行为后果由法人或雇佣人承担的规定，该公司司机李某在履行职务行为期间对国家或他人财产造成的损害 公司支付。实际上，甲公司是利用自己的机械和技术力量为赵某提供服务，符合了承揽关系的特征。而依据《合同法》第212条，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人 ...
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关系的法律特征。 笔者倾向第一种观点。《侵权责任法》出台后，以劳务关系代替了雇佣、帮工等法律关系；而承揽关系属《合同法》中的有名合同，两者虽均属法律明文规定，但实践中往往难以界定。一般地，对劳务关系与承揽关系的区分，主要从四个方面考察，即是否具有控制、从属及支配关系，是否由一方指定 ...
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认定的部分事实，代理人认为本案争议焦点为：一、上诉人秦某某与被上诉人田某某之间是劳务关系还是雇佣关系；二、双方之间应适用何种法律规定，责任如何认定。本案首先应 ，不能减轻被上诉人田某某的赔偿责任；田某某作为定作人有义务对涉及运输的承揽人有无驾驶资格进行审核，上诉人有理由相信田某某找来的胥某某有驾驶资格 ...
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