平均工资为4215元，据此依照相关标准，公司应当向吴女士支付经济补偿金12645元。公司于2010年1月21日解除与吴女士的劳动合同，未支付1月18日 时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动 ...
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上诉称其与地王公司之间存在劳动关系，本院对此予以采信。2009年2月1日温商公司与李世华签订的劳动合同，以及2010年2月1日续订的劳动 迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者 ...
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上诉称其与地王公司之间存在劳动关系，本院对此予以采信。2009年2月1日温商公司与李世华签订的劳动合同，以及2010年2月1日续订的劳动 迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者 ...
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严重违反公司规章制度的行为，也就是说公司和劳务公司以此解除自己的劳动关系属于违法解除，应该支付双倍的经济补偿金作为补偿。 公司认为虽然自己的规章制度中没有对严重 风险检测报告，对症下药才能真正做到防患于未然。 该案例刊登在2010年5月15日《劳动报》劳权周刊 本案承办律师：俞敏律师 案情介绍： 蒋某 ...
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》，公司同意林某撤销请求，但表示公司将于2010年1月25日停止运营，届时双方劳动合同将予解除。2010年1月22日，上海市商务委员会作出《关于同意公司 》，同意公司提前终止公司章程，进行清算。后公司决定与林某解除劳动合同，林某不服并要求恢复劳动关系。【双方交锋】林某：根据公司法规定，公司在清算期间 ...
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系电子文本打印件，没有上诉人签名确认。对于第一笔5000元的借款，发生在被上诉人2010年12月29日发出《关于简化人际关系与思想道德建设的补充通知》之前，上诉人 》第八十七条规定，用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 五、关于 ...
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年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订） 第一章总则 第一条为了保障因 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性 ...
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年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订） 第一章总则 第一条为了保障因 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性 ...
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年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订） 第一章总则 第一条为了保障因 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性 ...
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.建设工程签订多份合同均无效，施工合同约定的工期、工程价款等内容不同，折价补偿标准，应当综合导致合同无效的缔约过错、履行无效施工合同造成的损失情况、发包人 一建分别于2010年12月23日、2011年6月15日签订两份《建设工程施工合同》。比较而言，两份施工合同在施工范围、计价方法和计价标准等内容基本 ...
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