公司上班，在家等通知，工资仍然发放。但一直到现在被告也没有通知原告上班也未发放工资。原告认为被告的实际行为已和原告解除了事实劳动关系，故原告诉至法院 原告主张超出部分本院不予支持。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八 ...
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至12月12日，原告实际工作30天，已领取了3000元工资，此后原告没有再为被告工作，所以不存在支付原告工资。 裁决 上海市嘉定区人民法院一审判决如下：被告 的诉讼请求法院不予支持。 三、被告应支付下欠工资4700元。2008年9月，原告到被告公司上班，双方口头约定按上一年度劳动合同履行，即该棉花加工 ...
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陈某某支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。但陈某某要求未签订劳动合同的二倍工资差额没有法律依据，法院不予支持。且深圳市中××公司系李某经营的"毅×× 月薪4500元，2010年11月至2011年4月份月薪5000元，每月正常上班28天左右。原审认为，"毅××公司"是未经合法登记注册的用人单位，故法院认定李 ...
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元、5144元，其中后三笔银行汇款记录载明为工资。2010年12月周某妻子分娩，周某在A公司工作至2010年12月29日后未再上班。 【争议焦点】 如何 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人 ...
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合同之后，担保人在没有知情主合同内容情况下与原告所签担保合同根本不具备法律效力，也不能承担主合同的保证责任。「审判」原告提交马宁在日本国的工作单位刑部化工有限 、王志刚出具的马宁失踪证明书及三人的身份资料，证明内容为2001年7月22日早8时马宁工作结束回到宿舍，当晚没有上班，从此没见过马宁。原告以此 ...
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法官要求有用人单位盖过章或主管签过字的加班确认单，但劳动者常常拿不出来。本案中，劳动者所主张的工资、加班费、年假工资和违法解除劳动合同赔偿金几乎百分之百得到 。公司先是对她进行停职停薪处分。夏XX仍然每天到公司上班近一个月后，公司换了新的办公地点却没有通知夏XX，因此当夏XX去原来的办公地点上班时， ...
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工资13080元。因此，被申请人应向申请人补发克扣工资13080元 申请人在被申请人处上班期间经常加班且常年无休，更恶劣的是申请人每月都有一周所谓“大班” 合同的附随义务，应当及时履行 申请人于2012年开始在申请人处工作并签订劳动合同。因为法律没有对劳动者新的工作单位的接收档案的规定，依据《企业职工 ...
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那就是“有”和“没有”的区别。 个人对《劳动合同实施条例》第六条的解读是：用人单位超过一个月未与劳动者签署书面劳动合同的，劳动者在收到补签的书面劳动 用人单位应当支付经济补偿金；情形二：用人单位不发出终止通知，而劳动者拒绝继续上班的，视作是劳动者单方解除，用人单位不需要支付经济补偿金。 这就很微妙了， ...
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合同法》第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，二是用人单位解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。段启艳未能举证证明宝恒盛公司存在 不稳定性等各种理由拒绝，未签书面劳动合同的过错在段启艳，宝恒盛公司不应支付双部工资差额。段启艳自2014年4月2日后就一直没来上班，段启艳无故 ...
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原审法院到有合同备案的部门调取，但该合同未在劳动管理部门备案。甲天下公司在诉讼中还提供了考勤记录证明张国丽没有上班，张国丽称甲天下公司的门卫不让张国丽 的二倍向劳动者支付赔偿金。甲天下公司主张张国丽严重违反用人单位的规章制度而被开除，应当适用《劳动合同法》第三十九条明显是错误的。张国丽从未违反过单位的 ...
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