公司上班途中”的事实。⑥错误认定其公司是用工单位。适用法律错误的有：依据《劳动合同法》第92条裁决被告承担连带责任错误，从被告龙昊公司与被告新埠 随诊。出院后原告又到洛阳XX铁集团有限责任公司职工医院、洛阳市第二中医院、中国人民解放军一五〇医院等医疗机构和零售药店购药治疗，支出医疗费19923.66元 ...
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公司上班途中的事实。⑥错误认定其公司是用工单位。适用法律错误的有：依据《劳动合同法》第92条裁决被告承担连带责任错误，从被告龙昊公司与被告新埠 不适随诊。出院后原告又到洛阳钢铁集团有限责任公司职工医院、洛阳市第二中医院、中国人民解放军一五〇医院等医疗机构和零售药店购药治疗，支出医疗费19923.66元 ...
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倍工资的期间为“用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，但由于劳动合同法自2008年1月1日才正式实施，对既往无溯及力，因此，劳动合同法 ，执业于山东省优秀律师事务所，法律专业科班出身，十余年的法理研究和法律实务操作，深喑中国现行法律法规及司法解释的要旨，深切领会公、检、法、仲裁委等机关部门的工作 ...
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劳动合同情形，用人单位无须支付经济补偿金。况且，依据《中国人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知用人单位，申请人解除 年12月29日起至2010年12月28日止。被申请人未为申请人缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。申请人以被申请人未为其缴纳社会保险费为由，于 ...
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业务内容具有广泛的指示权；作为用人单位成员的劳动者，必须服从用人单位的内部劳动规则，遵守本单位的规章制度；劳动者有接受用人单位监督检查及合理制裁的义务 劳动合同关系之区别： 1、主体身份不同。劳动法和劳动合同法中的用人单位的范畴，指中国人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，家庭、农村承包 ...
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协议》要求的第三项信息为：所有与您有情感或亲属关系且在ZZZZZZ中国的供应商、合作伙伴、客户代表或竞争对手等单位机构担任业主、合伙人、行政管理人 毕XXXXX的该项诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍 ...
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月工资标准酌定的，还有按照拟录用者实际发生的损失数额进行酌定的。本文作者在中国裁判文书网随机检索了20多份生效判决文书，以求职者1-3个月工资标准 、扣押证件等，以免给企业正常用工带来风险。● 劳动法禁止收取财物和扣押证件《劳动合同法》第九条规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他 ...
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原告武某2002年12月从内蒙古固阳县应征入伍于中国人民解放军66281部队，2003年12月退伍后就职于被告包头市高新区某大型铝业公司，从事电解工岗位， 一年的标准发给经济补偿金。不对劳动者2008年以前的工龄补偿或赔偿是对《劳动合同法》立法本意和法律规定的误读误解，只有判决结果的公平正义，才能树立 ...
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、战争等不可抗力而遭受严重损失，无法继续经营；（四）破产；（五）违反中国法律、法规，危害社会公共利益被依法撤销；（六）外资企业章程规定的其他解散 提出清算程序、原则和清算委员会人选，报审批机关审核后进行清算。另外，根据《劳动合同法》第四条之规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项 ...
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，不支付加班费，寒暑假不发工资，没有年休假。综上所述，由于贵学院违反《劳动合同法》的相关规定，本人决定从2015年9月1日与广西建设职业技术学院 工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业 ...
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