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合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时根据第十四条的规定, 进入北京宏信礼品公司工作,同时签订了为期1年的劳动合同。到2009年3月31日合同期满,单位没有与其续订劳动合同,但是李明还是继续在该单位上班,直到李明 ...
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合同期满后,劳动者继续为用人单位提供劳动,用人单位表示异议,但当事人续订书面劳动合同的,当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务 须每月向劳动者支付“双倍工资”。当然,如果劳动者不愿签书面合同,法律赋予用人单位以书面形式终止劳动关系的权利。但是,如果用人单位怠于行使这一权利, ...
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该函载明:“本人同意与公司签订无固定期限劳动合同,关于续签合同的职务与薪酬问题,本人希望与公司继续磋商,在达成一致期间,本人仍将一如既往恪尽职守,履行 的争议焦点在于劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件,用人单位同样续订无固定期限劳动合同,但双方对无固定期限劳动合同的工作岗位、薪酬待遇协商不一致 ...
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将《劳动手册》发给申诉人,申诉人末注意,没有翻阅《劳动手册》。l995年11月4日,申诉人要求终止劳动合同,不再续订,国为自己想去同市一外商独资化学有限公司工作,被诉人以申诉人与公司签订的劳动合同到期,要求申诉人必须履行后来签订的全员劳动合同,不得擅离职守。江某提出第二份全员劳动合同本人 ...
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提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。金先生在该用人单位连续工作已经满十年,已连续多 向劳动者每月支付二倍的工资。因此,用人单位还应当向金先生支付签订无固定期限劳动合同双倍工资。 二、金先生可以要求用人单位补缴各项社会保险。劳动者享有享受 ...
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缴纳养老和失业保险的赔偿金。 以上共计约12万余元。 审理过程: 以上诉至北京市海淀区劳动争议仲裁委员会,单位辩称王某在该单位工作时间不连续,而且在最后一次合同 2011年4月30日,该单位向其支付了相应月份的工资,故双方劳动合同到期后形成事实劳动关系。单位与王某续订劳动合同,应向王某支付签订 ...
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是否续订劳动合同进行协商,没有按规定出具终止劳动合同证明书,而是继续要求在原岗位工作,并且继续办理相关保险。 被告虽然极力否认此事实劳动关系,但 月工资,二是要支付经济补偿金。 由于被告在2008年元月份才告诉原告不再续签合同,因此其应支付工资至2008年2月份,被告提出12月工资全部扣除,完全 ...
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是企业管理者对相关法律法规的认识不到位,管理上随心所欲,有管理层为降低用工成本,但又建立相应的系统管理方式。本律师始终认为公司在人力资源战略 具体明确,并具有可操作性执行性。 三、结合岗位职责,确定劳务派遣合同工、非全日制用工制度、无固定期限劳动合同续订劳动合同。 四、建立敬业限制制度、保密合同 ...
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关系即行解除,乙方去向按《????? 》规定办理。如需续订,应在期满前1个月双方协商同意。 第九条 违反合同的责任 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济 ,股东间的关系较为紧密,股份的转让,必须征得其他股东的同意。 在填写这类劳动合同时应当注意的问题是: 第一,工作内容的约定。从事某项工作是双方签订 ...
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28日劳动合同到期,互联网公司通知将不与孔某续订劳动合同。 在办理离职手续并领取终止劳动合同经济补偿时,孔某提出2015年至2017年间,因工作繁忙其未能休带薪 很多劳动者来询问:我从入职起就没有休过年休假,单位没有说作废,那么我能拿到这些年来所有的休年休假补偿吗? 答案可能不如职工期望的那样好。 ...
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