劳动者支付双倍工资。本案中，梁某作为公司的人力资源总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。 一条、第十六条第二款，《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十 ...
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案字[2011]X号《行政复议决定书》，维持了被告增城市人力资源和社会保障局的决定。原告X公司于2012年3月12日向本院提起行政诉讼，请求： 的规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作”的规定，被告增城市人力资源和社会保障局作为增城市市劳动行政部门，工伤认定是其 ...
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劳动者支付双倍工资。 本案中，梁某作为公司的人力资源总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜 一条、第十六条第二款，《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十 ...
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向劳动者支付双倍工资。本案中，梁某作为公司的人力资源总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。梁 十一条、第十六条第二款，《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京劳社资发［2003］157号 ...
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向劳动者支付双倍工资。 本案中，梁某作为公司的人力资源总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。 一条、第十六条第二款，《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京劳社资发［2003］157号 ...
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裁判要旨】职工未到下班时间提前下班属于违反单位规章制度的行为，企业有权按照规章制度及劳动纪律的规定对职工作出相应的处理。但工伤是另一种法律关系，只要 恒正建设工程项目管理有限公司（以下简称恒正公司）、合肥高新技术产业开发区人事劳动局（以下简称高新劳动局）、合肥市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局） ...
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采用劳务外包。《江苏省劳动合同条例》第三十六条规定，企业将其业务发包给其他单位，但承包单位的劳动者在企业的生产经营场所使用企业的设施设备、按照企业的 发起人、控股股东、法定代表人、董事等掌握着公司的经营方向和人力资源管理权，是公司的主导方，而非在公司的指挥、管理和监督下提供劳动。他们或是代表公司本身、 ...
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安装有限公司的劳务分包合同，以证明四川该公司是其中分包工程的实际施工单位。师鑫律师代表第三人江某发表意见：一、同意被告（邹平县人力资源和社会保障局） 职工与用工单位之间存在劳动关系。劳动者在生产型、销售型企业中工作，发生工伤事故的话，企业一般对劳动关系的存在不会否认；而在各类工程施工过程中出现伤亡事故 ...
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隐患排查制度为由抗辩,于法无据,应受处罚。案例十一某劳务服务公司诉青岛市某区人力资源和社会保障局、青岛市某区人民政府劳动保障监察行政处罚及行政复议案 其他商业活动中。作为使消费者和商业交易对象了解企业的重要渠道,企业官方外网网站具有宣传企业形象、推介企业产品的功能。原告在企业官方外网网站上对商标作出 ...
//www.110.com/ziliao/article-657986.html -了解详情
隐患排查制度为由抗辩,于法无据,应受处罚。案例十一某劳务服务公司诉青岛市某区人力资源和社会保障局、青岛市某区人民政府劳动保障监察行政处罚及行政复议案 其他商业活动中。作为使消费者和商业交易对象了解企业的重要渠道,企业官方外网网站具有宣传企业形象、推介企业产品的功能。原告在企业官方外网网站上对商标作出 ...
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