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成为争论焦点。在遭遇具体案例后,其争议更具有现实意义。一个在企业突然发病的员工,被确诊癌症,50多天后不治身故,他能否获得工伤保险?2005年1月26 应与一批同期录用者一起,赴日本接受当年从5月至8月的培训。根据《劳动合同》,他的职务是COC项目协调员,性质相当于销售员。由于签证原因,2003年6月 ...
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存在以下主要风险:(按照逻辑时间进行排序) 第一.签订合同阶段风险 1.报价风险。装饰市场竞争激烈,施工企业投标时竞相压价,甚至不惜以低于成本的价格承包 若干项目运作失败,导致大量拖欠人工工资及材料款,资金链一旦出现问题,纠纷便随即波及总公司,给总公司带来巨大经济风险。而分公司提供给总公司的行为保证金 ...
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直接、最现实的利益问题入手,做到热情服务关注民生,公正司法体现民意。 案例一 109名员工 劳动合同效力案 说案:许某等109名员工与公司曾几次订立劳动合同 ,其父母及妻子在依法取得侵权人乙公司的民事侵权赔偿后再要求甲公司给予工伤保险赔偿,有合法依据。但考虑到双重赔偿目前在法律上仅适用于交通事故等特殊 ...
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刘某续签协议。刘某提起劳动仲裁、诉讼,主张双方间存在劳动关系并要求企业支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金,但因双方间不构成劳动关系未获支持。 上的“用人单位”,双方也就不存在法律意义上的“劳动关系”。 法官介绍,根据以上案例,特殊“劳动者”应仔细辨认与单位发生的纠纷是否属于法律意义上的劳动争议纠纷 ...
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过错造成的,否则此费用由业主自己承担。二、解析问题本案例事实并不复杂,但涉及到物业管理纠纷中一些带有普遍性的问题,具有一定典型性。归纳而言,上述案例 业务;7.可以实行多种经营,以其收益补充小区管理经费。义务:1.履行物业管理合同,依法经营;2.接受业委会和住宅小区居民的监督;3.重大的管理措施应当 ...
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什么“无薪假”,单位应当批准其产前假,这样就没有此后的纠纷了。为享受生育保险 女编辑追讨社保【案例回放】2011年1月,某杂志编辑李某已怀孕7 。妇女生育休产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业应批准。但《上海市计划生育条例实施细则》第三十三条规定:“对无计划生育者给予 ...
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变动与行政程序违反的关系某特种材料有限公司与某知识产权局、陕西某有限公司专利侵权纠纷行政处理案 裁判摘要:1.已经被明确变更的合议组成员又在被诉行政决定书 金融机构怠于办理预告抵押登记,等于无限延长房地产企业的保证期间,有违担保法的精神,亦有违诚实信用原则。 案例4争点:执行和解的效力某贸易有限公司诉 ...
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,不属于工伤认定范围 《禁止使用童工规定》规定第二条,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。招用不满16 为更有效保护未成年人的合法权益,在事故赔偿纠纷中则是按照劳动争议处理而不是 一般民事案件处理。 因此,《工伤保险条例》第六十六条规定,童工 ...
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该公司开除周某属违法。最终判决常熟公司赔偿周某因违法解除劳动合同造成的损失5万余元。 案例二: 工伤致残索赔 公司不付强执 王某小小年纪即出门打工 万元之多。由于事发突然,该公司70多名职工纷涌至镇政府、村委会要求发放该企业拖欠的工资。由于正值春节前夕,社会稳定尤为重要,常熟法院支塘法庭得知消息后立即 ...
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真假雇佣关系之浅见案例一: 刘某承包某企业车间,合同约定承包人刘某除必须雇佣原车间人员外,还有权自行决定聘用人员,所聘用人员的工资由承包人自行 具有临时性。 四、劳动法律关系和雇佣法律关系的法律适用 1、法律关系性质不同,导致解决纠纷所适用的法律程序不同。根据我国法律规定,因劳动法律关系而发生的纠纷, ...
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