企业制定规章制度 -案例分析搜索

依劳动法辞退员工情形

期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。企业如违反上述规定与员工约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期作为依据，需要企业在员工手册或者规章制度对严重违纪的情形作出明确定义并做具体列举，这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定，符合人之常情。规章制度制定后， ...

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公司法新旧条文对照表

实行权责分明、管理科学、激励和约束相结合的内部管理体制。第七条国有企业改建为公司，必须依照法律、行政法规规定的条件和要求，转换经营机制，代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工 ...

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危险化学品安全管理条例

使用危险化学品的安全管理规章制度和安全操作规程，保证危险化学品的安全使用。第二十九条使用危险化学品从事生产并且使用量达到规定数量的化工企业（属于危险化学品生产的，书面通知申请人并说明理由。剧毒化学品道路运输通行证管理办法由国务院公安部门制定。第五十一条剧毒化学品、易制爆危险化学品在道路运输途中丢失、 ...

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危险化学品安全管理条例

使用危险化学品的安全管理规章制度和安全操作规程，保证危险化学品的安全使用。第二十九条使用危险化学品从事生产并且使用量达到规定数量的化工企业（属于危险化学品生产的，书面通知申请人并说明理由。剧毒化学品道路运输通行证管理办法由国务院公安部门制定。第五十一条剧毒化学品、易制爆危险化学品在道路运输途中丢失、 ...

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职工变相不签劳动合同单位不一定要支付双倍工资（案例评析）

的基本原则，实践中用人单位应当按照法律的规定行事，以避免败诉风险。二、规章制度制定或公示瑕疵的败诉风险提示律师专家支招【劳动合同法条文】第四条用人在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 ...

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危险化学品安全管理条例

使用危险化学品的安全管理规章制度和安全操作规程，保证危险化学品的安全使用。第二十九条使用危险化学品从事生产并且使用量达到规定数量的化工企业（属于危险化学品生产部门、农业主管部门确定并公布。第三十条申请危险化学品安全使用许可证的化工企业，除应当符合本条例第二十八条的规定外，还应当具备下列条件： ...

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危险化学品安全管理条例

使用危险化学品的安全管理规章制度和安全操作规程，保证危险化学品的安全使用。第二十九条使用危险化学品从事生产并且使用量达到规定数量的化工企业（属于危险化学品生产部门、农业主管部门确定并公布。第三十条申请危险化学品安全使用许可证的化工企业，除应当符合本条例第二十八条的规定外，还应当具备下列条件： ...

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依劳动法辞退员工之十种情形

依据，需要企业在员工手册或者规章制度对严重违纪的情形作出明确定义并做具体列举，这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定，符合人之常情。规章制度制定后，之六：被追究刑事责任员工的辞退劳动法下辞退被追究刑事责任的员工建议企业要搞清被依法追究刑事责任的概念，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...

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休病假未履行请假手续可解雇

需要住院治疗及休息的信息告知公司，更未将休假证明书提交给公司。3、公司规章制度经过民主程序制定，经过公示，并送达给胡八一，胡八一本人于2011年12月29日。关于《劳动合同法》）第四十条第（一）项的适用。根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，医疗期从病休第一天开始计算。因胡 ...

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劳动合同纠纷

的基本原则，实践中用人单位应当按照法律的规定行事，以避免败诉风险。二、规章制度制定或公示瑕疵的败诉风险提示律师专家支招【劳动合同法条文】第四条用人一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...

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