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规定》的相关规定制作了劳动仲裁申请书,请求长春市宽城区劳动争议仲裁委员会裁决电信公司支付上述7项相关费用,并制作了代理词。 长春市宽城区劳动争议仲裁委员会于2008 .547天=493.5元。赵某在停工留薪期间的工资,根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》、《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录 ...
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调动有别于一般企业之间的人员流动。 3、2016年8月23日,长治公司经党政联席会议研究,2016年9月5日,XX能源决定,聘任上诉人为XX能源财务管理部副部长 作出扣还决定的法律依据为《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条和《工资支付暂行规定》第十六条,但根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同 ...
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的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”。该等应当由用人单位提供的证据一般包括:工资支付凭证或记录、缴纳各项 就是尝试为该等员工申请不定时工作制。但严格就《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定,允许申请不定时工时制的司机被限定在企业 ...
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扣除张伟互助储金依据不成立,应按照重庆银鑫房地产开发有限公司执行的《互助储金管理办法》退还张伟累计出资的互助储金。对重庆银鑫房地产开发有限公司出资部分互助 工资总额组成的规定若干具体范围的解释,涉及职工福利以及自带工具来企业上班支付的补偿费不纳入工资总额结算,故张伟所述的通讯费、自备车辆交通补贴、以及 ...
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12日期间主营范围为商务信息咨询服务、物流咨询、劳力资源咨询及中介服务,企业管理策划,通信器材、电信器材、五金材料、建筑材料、日用百货、办公用品及耗材 签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;……”。本案中,盛*公司 ...
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离岗审批表》,在用工单位意见中载明:“根据《中铁宝桥集团有限公司劳务派遣用工管理办法(试行)》第三十一条规定,因公司生产任务不 足,须退回劳务派遣 与签订劳务合同的乙方所在服务单位(指宝桥公司)根据岗位要求确定,执行用工单位的工资支付政策”,伯乐公司与宝桥公司的《劳务派遣协议》中约定:“甲方 (指伯乐 ...
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行政管理规范,主要是承担相应的公法上的法律责任,比如根据《无照经营查处取缔办法》予以取缔、罚款。但并不当然影响无照经营活动的效力,比如买卖合同乙方属于无 遵守该企业(组织)的管理制度、劳动纪律,那么该企业是否有营业执照并不能影响双方劳动关系的成立。二、是否应支付双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定:“ ...
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规章制度对吴某进行考核,该考核也是按照既定的方式、方法和指标进行,其考核评价办法也在之前向吴某进行了告知,考核是在双方知晓并明了的情况下进行的。 合同,因而,是不需要支付经济补偿金的。【处理结果】该案经仲裁委员会审理,认为公司在任命吴某职务时确定的试用期不违反法律规定,是企业内部管理的行为。公司对吴某 ...
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工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。根据《北京市工资支付规定》第二十一条,劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人 前必须进行劳动能力鉴定,否则可能构成违法解除。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994] 481号)第6条规定:“劳动者患病或者非因工负伤,经 ...
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基础确认劳动关系。对未签订劳动合同的,由统筹地区人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据,确认事实 不偿还的,由统筹地区社会保险经办机构依法追偿。 十一、建筑施工企业工伤认定实行属地管理的原则。务工人员因工作原因遭受事故伤害的,应于48小时内向统筹 ...
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