然后由俪桑公司对外签订合同并办理报关、结汇、退税等手续的方式与上述7家日本客户发生大量纺织品贸易往来。左怀丽、曹心一离职后即被熙和公司雇佣， 产生接触的条件，比如说权利人原先的职工、潜入的窃贼、雇佣掌握权利人商业秘密人员的其他单位等。二是被告在主观上具有过错，存在故意或者重大过失。关于这一点，由于第二 ...
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，在2000年时原告跟被告之间仍存在这劳动关系。（2）本案中，被告一直无法提供原告离职或被告辞退原告的书面证据，依据《劳动合同法》第五十条“用人单位应当 时，若没有为职工办理解除、终止劳动关系的相关手续时，用人单位应当承担因其行为而给职工带来的失业金损失或经济损失”的规定来推定“不存在劳动关系”的推论 ...
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单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。 ３３ 其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。 （二）延长工作时间的工资报酬 ６０ ...
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卖出,单位送股部分可同时转让,也可不转让,保留股权,但此后不可再转让;(2) 死亡或因商调、辞职、辞退、解除劳动合同等原因而离开企业者,在办理有关手续的同时 出资所购股权全部转让。在上海奇乐照相总店《股权证》上也有当入股者离职由上海奇乐照相总店退还股金的原则规定。《上海市股份合作制企业暂行办法》第二十 ...
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故意不签订劳动合同的赔偿责任，难以成立。在此基础上，三申诉人在自动离职情况下，要求被诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金亦缺乏相应法律依据支持。关于三人 熊某其原用人单位仍然保持与其劳动关系，已为其办理了养老保险和住房公积金手续，现在又向被诉人再行要求养老保险和住房公积金手续，不符合相应政策法规规定;张 ...
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单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。 ３３ 其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。 （二）延长工作时间的工资报酬 ６０ ...
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中，明确口头答应以该车作价抵偿所欠他的工资报酬。为此，公司才出具相关手续给他，由他办理该车过户至自己名下的手续。严某某手中至今仍有公司出具给他的 统一发票》，复印件已提交给贵单位。《承诺书》记载的内容，从形式上可以证明公司承认与严某某之间存在债权债务关系，并自愿以该车抵偿债务。但根据严某某陈述，公司虽 ...
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单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。 ３３ 其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。 （二）延长工作时间的工资报酬 ６０ ...
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提成，以及因账款超期未入账而被扣留的金额。但审理本案的仲裁人员单纯以单位内部的规章制度为依据，除裁决单位办理退工手续外，驳回了赵女士的其他仲裁请求。为了 况且双方也在劳动合同中做出了相关约定，如果劳动者对公司的做法有异议，也不应等到离职后再要求。公司认为风险质押金的性质属于附条件的业务提成奖金，该条件 ...
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、乙方无论何时申请调离,自动离职、辞职、由于乙方的原因甲方令其限期调出时，必须将住房退回甲方，退房后方可办理调离手续。 4、2021年6月29日，单位出具的《证明》， 证明目的不认可，称户名为谭某丽，但其不清楚为何存折在谭某娟处，对证据三、四的证明目的认可，称当时确实是分配给谭某娟的公租房，对证据五的 ...
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