在公司看管企业事务算作值班，不是加班，不支付加班工资。这家汽车公司支付给员工的加班工资也是少于法律规定的标准。 申请人找到我帮他维权。我通过劳动仲裁 一个问题劳动者要注意 周末休息时间，劳动者在公司不实际进行劳动，只是看管企业事务，这个不是值班，也是加班也要支付加班工资。 上海地区企业加班是普遍情况。 ...
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5天年假的申请，老板却说自己是个个体户，哪来年休假？要求小李留下来继续工作并答应给加班费，但其后老板未兑现，小李遂以餐厅未支付其未休年休假工资报酬为由向 ，可小马并不愿意。由于2014年休假未成，小马于2015年1月向公司提出支付其3倍年假工资的请求。因公司不同意，小马就申请了劳动仲裁。公司辩解称， ...
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上班。 所以，在2014年1月30日除夕，用人单位安排劳动者工作的，只要支付正常工资。安排实行标准工时制劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于 件，每做好一件服装给15元。杜某如不加班，月平均工资为1800元左右，效率高时可达2000元左右。2014年1月，公司因要赶制一批时装，在 ...
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XXXX起诉的内容，故意不支付工资；5、企业基本信息一份。郑州XXXX餐饮有限公司逐一质证认为：1、加盖的是发票专用章，而非公司的行政章， ：1、请求郑州XXXX餐饮有限公司支付2010年7月26日至9月17日工资8100元；2、请求郑州XXXX餐饮有限公司支付加班费8622元；3、请求郑州XXXX ...
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充分协商，取得一致才能成立。任何一方都不得把自己的意志强加给另一方。本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的形式 。综上所述，这起争议中双方未签订劳动合同，不存在试用期的约定。该公司单方确定刘某的试用期，并以此为由扣发其工资，违反了劳动法律规定，应补发刘某工资 ...
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不利的诉讼后果，按照未签订劳动合同处理规定对张国丽进行赔偿。张国丽的工资单显示其基本工资为每月1500元，应以此作为计算依据，张国丽要求按每月3000 减半收取5元，由被告河南甲天下置业有限公司承担。宣判后，甲天下公司上诉称：1、原审判决认定该公司不能提供劳动合同原件承担不利后果，从证据规则上没有错， ...
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充分协商，取得一致才能成立。任何一方都不得把自己的意志强加给另一方。本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的 综上所述，这起争议中双方未签订劳动合同，不存在试用期的约定。该公司单方确定张先生的试用期，并以此为由扣发其工资，违反了劳动法律规定，应补发张先生工资 ...
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。2013年7月18日重庆市沙坪坝区人民法院作出判决确认文x华与成都x东物流有限责任公司不存在劳动关系，驳回文x华的诉讼请求。文x华息诉服判。成都 》和《工资发放明细表》能从正反两个方面证明原告与被告不存在劳动关系。2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。被告从未给原告发放工作证 ...
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仲裁庭，索要未签劳动合同的双倍工资。仲裁庭审理后认为，用人单位不与劳动者签订劳动合同，责任在用人单位，裁决用人单位自小张进公司工作第两个月起，支付双 。但确实错在用人单位，最终，用人单位还是承担了法律责任。就目前本市用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况看，可以肯定地说，绝大多数错在用人单位，只要劳动者 ...
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组成，月平均工资为3500元，工作期间，被申诉人未与申诉人签订书面的劳动合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和 补偿金不应支持，现申诉人应按单位规定履行解除劳动关系后的手续，不存在给申诉人办理离职手续。【仲裁委查明】：申诉人于2008年8月4日进入被申诉人处 ...
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