证据，不能充分证明谭田存在违反公司规章制度和纪律的情形，谭田在工作期间的行为尚未达到开除处理的严重程度，公司以严重违纪为由解除双方劳动合同缺乏事实 谭田支付赔偿金39062.62元（4340.29元／月×4.5个月×2）；因公司未给谭田交纳失业保险，应支付谭田一次性生活补助金3664元( 916元／月 ...
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诈不欺，诚实守信。 第二种意见认为，即使江某应聘时隐瞒婚姻状况，外贸公司不能据此解除劳动合同。 【管析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 《劳动 即使隐瞒婚姻状况属于欺诈，违背了用人单位的“真实意思”，但是用人单位的“真实意思”也不能违反法律的规定，否则无效。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业的 ...
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，使其无法开展销售业务及获得提成工资，劳动者在提出上班请求被拒绝后要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 【案情概要】刘某与某实业公司 ，请求判令公司支付解除劳动合同的经济补偿金。法院认为某实业公司向刘某发出上岗变动通知书要求其在家办公，但未举证证明具体事由，虽然表示待遇不变，但同时 ...
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用人单位可以解除劳动合同的主要情形包括：（1）双方协商一致；（2）非过失性辞退；（3）经济型裁员；（4）过失性辞退。如果劳动者存在特定情形 基础和丰富的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖 ...
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已孕的事实，便拒绝提供。2014年5月5日，公司以吴女士拒不提供生育证明为由，向吴女士发出了《解除劳动关系证明书》。为此，吴女士申请仲裁，请求裁决A单位 “劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十八条：“用人单位违反 ...
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名字编入自制的工资表，并领取工资的事实确实存在，对鸿寄很不利。在诉讼中布尔公司的人事还电话告诉鸿寄单位以职务侵占罪向当地派出所报案，鸿寄得知此情况后， 下，布尔公司以在工作中发生严重错误为由与鸿寄解除劳动合同，剥夺其继续提供劳动的权利，缺乏事实和法律依据。综上，对布尔公司不同意支付鸿寄违法解除劳动关系 ...
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质证阶段及法庭辩论阶段，作如下辩驳：第一、关于对《劳动合同》约定的三个月业绩不达标，公司有权解除劳动合同并不与补偿的条款。作为张某的代理律师我认为 第三、关于单位出具的三名高管作为证人证言证明大吵大闹事实存在的证据，我认为也不能作为有效证据证明事实存在，原因在于： 1、证人原属于与被告同一部门的员工， ...
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或者调整岗位，故该公司按照不能胜任工作予以解除的依据不足，系违法。支持刘某的诉求。后该公司提起二审，二审认为：用人单位的解除劳动合同理由已经确认后，由解除引起的争议焦点处于静止状态，双方发生争议后需探究的是用人单位该解除理由与解除事实的一致性，用人单位不得事后补充理由或进行补充解释，故本案仅对刘某 ...
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意见认为，即使江某应聘时隐瞒婚姻状况，外贸公司不能据此解除劳动合同。【评析】笔者同意第二种意见，理由如下：《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者 ，即使隐瞒婚姻状况属于欺诈，违背了用人单位的真实意思，但是用人单位的真实意思也不能违反法律的规定，否则无效。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业的 ...
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认为，即使江某应聘时隐瞒婚姻状况，外贸公司不能据此解除劳动合同。【评析】笔者同意第二种意见，理由如下：《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者 即使隐瞒婚姻状况属于欺诈，违背了用人单位的“真实意思”，但是用人单位的“真实意思”也不能违反法律的规定，否则无效。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业 ...
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