投资存在风险，故原告对于投资风险应是明知的；被告已于2018年2月从公司辞职，夸客公司被爆出问题是在2018年8月25日，此距离被告离职已有半年之久 、佣金，无事实与法律依据，本院不予支持。 据此，依据《中华人民共和国侵权责任法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： ...
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提供与部门经理的对话可以认定，林XXXX是被公司方所辞退，不算是林XXXX主动辞职；2、公司方开出的《辞退员工审批表》中，说明了林XXXX是被公司方 《劳动合同法》第三十九条规定的法定的解除劳动合同关系的理由，况且公司方辞退林XXXX没有任何的法律依据；5、公司方出具的《员工手册》是2016年2月24 ...
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各种方式百般刁难，欲迫使田某等人自行辞职而后快。田某等人为公司立下汗马功劳，岂会随意就范、善罢甘休，于是拿起法律武器来维护自身的合法权益。田某 法律关系，不属于本案的审理范围。二、申请人并非“自离”，而是依据劳动合同法的规定解除与被申请人的劳动关系，因此被申请人应当向申请人支付经济补偿金。三、申请人在 ...
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证明周某因不满服务期提出辞职，给公司造成重大经济损失。 【法官说法】 承诺书是基于劳动关系而产生的，应属劳动合同的组成部分。根据法律规定，落户违约金违反法律 维权。正如前文所说，现行法律规定为劳动者提供了很多维权的途径。在劳动者与用人单位发生争议的期间，若劳动者仍系用人单位的员工，仍需要遵守用人单位的 ...
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3000元/月。 章先生于2013年4月28日离职，员工离职工作移交表离职原因一栏载明：公司员工章先生的离职已获批准，现通知本人于2013年4 在试用期内用人单位行使单方解除劳动合同权，必须符合法定的解除条件。 试用期是指法律规定用人单位和劳动者可约定进行相互了解和相互考察，决定是否继续履行劳动合同的 ...
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向公司主张1-7月的年薪预留部分，但公司认为员工与公司在劳动合同补充协议中约定员工合同届满前主动辞职的，年薪预留部分视为主动放弃，不同意发放预留年薪。 标准低于法定标准，是用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利的行为，违反了法律的强制性规定，所以有关的协议内容无效。 第三种观点是，不能一味强调当事人 ...
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劳动合同到期派遣员工提出不再续签，外服公司拒付被告 【案情简介】上海市对外服务有限公司与孙某某于2004年4月建立劳动关系。2008年7月29日， 为劳动合同期满终止。上海市对外服务有限公司及代表处认为孙某某为辞职解除劳动关系，无事实、法律依据。上海市对外服务有限公司应支付孙某某经济补偿金。2、经济 ...
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巧妙的利用了《劳动合同法》中有关非全日制用工的相关法律规定及有关证据出具与举证责任的技巧才使得某某公司赢得了胜诉，但我但本律师还是要中国的 员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理。[案情结果] 本案经过某某区劳动争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理后认为：法律规定非全日制用工可以不 ...
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中巧妙的利用了《劳动合同法》中有关非全日制用工的相关法律规定及有关证据出具与举证责任的技巧才使得某某公司赢得了胜诉，但我但本律师还是要中国的企业家 百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理。 但愿上面的内容能够 ...
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每周工作7天; (三)驳回了梁某赔偿金请求，理由是，梁某自行辞职致双方劳动合同的解除，公司并不存在违法解除合同的情形。 三、李顺涛律师点评 (一)双倍 据此要求加班工资。 公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制。对标准工时制及综合工时制员工实行打卡 ...
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