企业的经营状况和工作需要，合理调整工作岗位，员工必须顺服，且薪随岗位变。2008年，公司效益出现下滑，决定所编管理岗位，在此情况下，2008年4月5 调岗通知，表明由于企业的经营状况发生变化，所以决定李某的职位调整为一般的销售人员，薪水降为3000元。 对此李某十分不满，他一方面坚持正常上班，一方面多 ...
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资企业，B从09年8月1日起在A公司担任销售总监的职位，基本工资50000元，合同签了2年。B因为和A公司新任CEO产生矛盾，B自11年2月就 制定企业职工疾病和非因工负伤管理办法。企业现行的职工疾病、非因工负伤休假期间的待遇计发办法高于本通知规定的，可继续保留。既然公司员工手册对病假工资的发放标准 ...
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范围。2、双方之间是否存在有关销售提成的约定。这是实践中常见争议焦点。有的用人单位或因管理不善，或为故意逃避法律责任，在员工入职时仅以口头承诺或 义务事先明确提成制度，并确保提成制度具有可操作性，不会产生歧义，比如要明确员工自主开发客户与公司既有客户资源的判定标准以及相应的提成比例；对于多人参与的项目 ...
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后，双方又续订期限至2007年12月31日的劳务协议。张某负责华南地区的销售业务。2007年4月10日，张某提出辞职，其离职前12个月的税前月 年8月，张某应聘至上海某餐饮服务有限公司（以下简称B公司），担任指挥中心总监，主要负责内部员工的管理、门店的正常营业、协调激励各个部门的工作等。根据营业执照 ...
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任命李某、黄某为总经理助理，分别协助总经理管理销售工作和协助新产品开发和设备管理工作。１９９８年，原告制定了《公司保密规定》。２０００年８月，佛导公司分别 佛导公司的保密制度等。原告还制定了《员工手册》、《公司内务管理规定》等，要求公司员工和各部门负责人对公司的商业秘密保密。 １９９９年８月２３日，黄 ...
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年，集团公司业务迅速发展，下属的不同公司之间进行了员工的选拔和使用。2011年，公司下属的医药公司聘用了一名销售经理，并与其签订了保密协议。 资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的 ...
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约定不可退货或者退货条件非常苛刻。(５)是否实行制度化的人员管理。单层次直销形式下，企业充分尊重人员的自由，保障员工的合法权益。而在传销组织中，上线主要通过诱骗 二级关系。 其次，根据证人李某等人的证言，均可以证实，张某汽车公司的销售模式中，7名被发展人共交纳187600元，发展人能够取得一辆价值10 ...
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使用。生产经营单位通过何种民事法律关系将生产经营项目交由他人完成，并非安全生产监督管理这一行政法律关系中的考量因素。 【裁判文书】 北京市第三中级人民法院 行 政 判 调查并分别制作《询问笔录》、2018年1月31日原朝阳安监局对红螺公司销售业务员蒲海霞及副总经理张秀荣进行调查并分别制作《询问笔录》。 ...
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某，该公司董事长。（同被告李某） 委托诉讼代理人：陈某宇，该公司员工。 被告：某某金之家房地产经纪有限公司，住所地北京市平谷区罗营镇罗营东街5号。 泰富置业公司的授权或认可，被告金之家公司应在不损害指定人及购买人利益的情况下进行销售。《商品房销售管理办法》第二十八条规定，受托房地产中介服务机构在代理 ...
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月到****连锁集团股份有限公司（总部在广东）工作，最初任基层销售员工。田某工作努力、兢兢业业，由基层员工逐渐成长为门店店长助理、门店店长、拓展主管；2012年 11月2日出具的收入证明，证实其入职时间为2005年5月。**公司BPM管理系统截图载明田**入职日期为2005年5月16日；收入证明载明田 ...
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