争议仲裁委员会申请仲裁，因婚庆公司未安排其享受年休假，要求公司支付2010年年休假工资785.5元。婚庆公司认为2009年赵某在公司没有工作满一整年，不应 休年假天数并支付工资报酬，折算后不足一整天部分不支付工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算年休假天数不再扣回。 折算方法为：（当年度在 ...
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月平均工资为2307.83元。 原告孙某某诉称，原告于1998年12月进被告公司工作，合同期至2008年6月31日。2006年月工资总额平均为1980元，每天工作 日，原告表示不能任职，被告通知原告至管理处并安排工作，原告按要求打卡报到。1月17日被告又安排原告至装配厂报到。次日，被告以原告旷工3天 ...
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月平均工资为2307.83元。 原告孙某某诉称，原告于1998年12月进被告公司工作，合同期至2008年6月31日。2006年月工资总额平均为1980元，每天工作 日，原告表示不能任职，被告通知原告至管理处并安排工作，原告按要求打卡报到。1月17日被告又安排原告至装配厂报到。次日，被告以原告旷工3天 ...
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均证实，被告人王占军在明知田培军已大量拖欠运费的情况下仍然安排车站工作人员为其办理运输计划、请车、装车。证人谢光、李进的证言 、小河派出所出具的户籍证明，分别证实了四被告人的身份。 此外还有六盘水车务段多种经营公司营业执照、业务员岗位责任制、核算员岗位责任制、六盘水车务段野马寨车站货运室主任岗位职责等 ...
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】本案原告：郎女士；被告：北京市朝阳区劳动局；第三人：北京市外企人力资源公司外派到宝马（中国）汽车贸易有限公司销售部的员工 原告郎女士因不服北京市朝阳区劳动局作出 该公司在经营管理过程中为培养和促进员工沟通与合作精神，最终实现公司核心价值、增强绩效的一项正常工作安排。而郎女士参加的马术训练是活动中既定 ...
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怀孕期间被辞退 一则深圳劳动案例2017年7月5日方某入职深圳某甲公司交通工程岗位，随后签订了一份无固定期限劳动合同，工资为每月3000元，工作时间为 未能参加出差工作，但是都能提出替代方案。因此，深圳某甲公司安排给方某的工作并非具有不可替代性，且方某怀有身孕不愿意出差也在情理之中，故深圳某甲公司不能 ...
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处长找您交接工作也一直未果。我们今天去您办公室，发现您也没在公司。请您务必于今天下午到教务处办公室报到。否则按旷工及不服从调岗安排处理。 xx向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）申请仲裁，要求xx公司支付违法解除劳动合同赔偿金20000元。2018年7月30日，昌平仲裁委作出京昌 ...
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小张，要求其写下《承诺书》一份，具体内容为：因本人从事工作岗位的特殊性要求，自愿放弃公司安排的年休假，由此产生的相关责任由本人承担，特此承诺。之后，小 安排的年休假，由此产生的相关责任由本人承担。但是，承诺书中并未明确表示放弃要求公司支付未休年休假工资，双方并未达成未休年休假工资的合意。小张从公司利益 ...
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劳动规章制度，保障劳动者享有权利、履行义务。用人单位在制定、修改有关劳动报酬、工作时间劳动纪律等直接涉及劳，动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会平等协商 各项规章制度非常清楚，对公司安排的此次年度营运培训会议的重要性非常清楚，对请假的审批流程非常清楚，但却无视上诉人对其参训的工作要求，连续旷工长 ...
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后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审判决认定，卡特彼勒公司前身为山东工程机械厂，后更名为山东山工机械有限公司，2013年11月22日再次 劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决撤销卡特彼勒公司作出的解除劳动关系通知书，并安排回岗工作。仲裁过程中，郑传文到山东省医院进行了诊断，该院 ...
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