无法确定，但损失却是存在。三是由于原告的擅自停工、毁损施工现场，以及拖欠工人工资、材料款等行为，给被告的声誉造成恶劣影响。2007年11月7日， 自己承担，双方之间不是真实的劳动关系，原告不是被告的职工。被告认可包括原告在内十分公司管理人员的工资及保险费用均从给原告的工程款内扣除。 以上事实，有原告 ...
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工资25%补偿金，因被告不是在原告正常工作期间，故意克扣、拖欠原告工资，而是发生交通事故，正在处理期间，故原告该项主张，不予支持；由于咸阳市劳动能力 ，依法应予支持；因原告劳动功能障碍等级为伍级，被告应依法按2009年度职工月平均工资2524.42元分别支付原告24个月的一次性工伤医疗补助金、24个月 ...
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工资25%补偿金，因被告不是在原告正常工作期间，故意克扣、拖欠原告工资，而是发生交通事故，正在处理期间，故原告该项主张，不予支持；由于咸阳市劳动能力 ，依法应予支持；因原告劳动功能障碍等级为伍级，被告应依法按2009年度职工月平均工资2524.42元分别支付原告24个月的一次性工伤医疗补助金、24个月 ...
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35名的工业陶瓷厂职工。合同同时对双方的权利、义务，违约责任等等作了约定。在同一天，区汉棉与广东佛陶集团赛纳陶瓷有限公司（以下简称赛纳公司）签订了一份 签订之日一次性交纳140万元租金。工业陶瓷厂的目的是用区汉棉交纳的140万元解决拖欠员工的工资、福利费。（三）租赁物当时的状况也决定了区汉棉负有先履行 ...
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变更为执行不定时工作制/综合计算工时工作制。此前公司应付的加班费已和正常工资一起全部打入本人工资卡内，2008年11月1日前公司没有拖欠本人任何应付未付的工资和 》等规定可以知晓，加班是指单位在正常的法定工作时间以外，又另行安排职工上班的情况。我国规定的法定工作最高工时每日为8小时，每周不超过44小时 ...
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申请人工资，因而申请人把被申请人未支付的工资理解为误工费或拖欠的工资或停工留薪工资都是可以的。 因申请人的工资是按工作量的多少来发放的，根据申请人 34条第规定，一次性工伤医疗补助金的标准：九级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的为10个月，故应是3691 x 10=36910元，一次性伤残就业补助金 ...
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但有证据证明被执行人尚有其他财产可供执行的除外； （3）被执行人其他财产为公司股权，该股权明显无财产价值、价值较小或者难以变现的； （4）被执行人其他 对执行财产首先申请采取查封、扣押、冻结措施的； （2）债权人为职工，请求支付其被拖欠工资、医疗及伤残补助、抚恤费用、基本养老保险金、基本医疗保险费用， ...
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工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和作息方式，确保职工和休息休假权利和生产、工作任务完成的工作方式。案件审理中，餐厅作为用人单位 用人单位即使安排调休，仍需要支付法定休假日的加班工资。经过法院调查，保洁公司确实拖欠了陈女士部分月份的工资，也存在法定休假日加班的情形。经询问，陈 ...
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发吗？”8月15日上午，华商报记者联系了公司负责人张女士。张女士称不知道私企是否也必须有产假制度。对于拖欠工资，她认为，王女士7月16日办理了离职， 在产假期间以任何理由辞退员工。律师：未签劳动合同可主张11个月双倍工资陕西稼轩律师事务所律师杨兰说，女职工休产假期间应当视同出勤，享受相应的工资待遇。未 ...
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单位还是职工原因，在劳动关系存续期间，只要公司未与职工签订劳动合同，公司都违反劳动法，面临向职工支付二倍工资的风险。案情回放原告四川某建筑装饰公司诉称 提起仲裁。这是法律规定的前置程序。也就是说，任何与劳动有关的争议，除拖欠劳动报酬但持有工资欠条的纠纷外，都应该先到劳动仲裁部门提起仲裁。如果不服从裁决 ...
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