的款项系某公司发放，去银行核查发现存折里的款项系个人打进去的，而非某公司所为，且双方签订的书面劳动合同也与2006年3月31日到期。 另一种意见认为 ，不能说其与一般纸质复印品没有没什么区别。依金融业规则，工资存折只会记载户主的姓名或名称，不可能会注明发工资的单位，且某公司系一家小型企业，财务制度不甚 ...
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宿新路储蓄所，该协议的第五条规定：由新沂化学工业公司选派的储蓄员，在行政上属新沂化学工业公司领导，工资待遇、劳保福利、思想教育、工作考核、奖惩及行政管理、 客观评判标准的，如约定了期限的，按客观标准来确定权利被侵害之日；如没有客观评判标准，需要依据主观标准评判，应当以履行义务一方明确表示不履行自己的应 ...
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交通补贴。如果出差，费用实报实销，转正之后还有年终奖、公费旅游等等。讲好试用期的工资是5000元，通讯补贴是200元，住宿补贴是1200元，交通费是实报实销的。但是 报销也是一拖再拖，本来应该6月15号发放的工资，到了7月10号还是没有发，询问对方也只是说现在公司暂时周转不灵，再等等，7月底就可以发， ...
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，法院立即组织双方当事人庭前调解，达成了分期付款的调解协议，由物流公司支付王某工资55000元。法院根据双方当事人的申请作出民事调解书，对调解协议予以了 严重失职造成用人单位重大损害，用人单位有权解除劳动关系 裁判要旨 即便用人单位没有详尽的财务管理制度，财务从业人员也应依照法律规定及行业规范勤勉履责 ...
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8000元。王某某2017年11月、12月每月实发工资21000元。 二、2018年2月27日王某某通过微信形式向某某公司提出辞职，该微信内容为：刘总， 2018年3月15日，希望您能够批准感谢您对我的厚爱,没有为公司的成长做出贡献我觉得挺愧疚的。某某公司法定代表人刘武忠微信回复：好吧尊重你的决定，我 ...
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工资支付条例》规定，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发[1995]236号文件（一）医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应 文书中没涉及，虽然此前双方达成了调解，但拖欠工资是事实且员工发出被迫解除劳动关系通知在调解前，且公司方也没有举证收到通知的时间及此前双方已达成口头调解 ...
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的上诉请求答辩认为，我享有同工同酬的权利，云*公司没有提供相同或相近岗位人员的工资证明，我无法提供正式员工的工资标准来计算。本案应依据劳动法，而不是合同法 续时间。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时 ...
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年11月2日开具了59万元的转账支票，诚信公司于2010年11月1日开具了59万元的发票，2013年6月6日以虚发工资方式转出59万元。3、冶金一局审计通知、 和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 ...
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、一审法院认定吕XX的月工资9000元错误。请求：1、撤销一审法院的判决，发回重审；2、一二审诉讼费由吕XX承担。 被上诉人辩称 被上诉人吕XX答辩称， 公司向吕XX支付十一个月二倍工资的差额部分并未不当，本院予以维持。XXX公司称吕XX不同意签订书面劳动合同的上诉主张没有提供相应证据，本院不予支持。 ...
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事务管理的人员，包括农村村民委员会，城镇居民委员会的组成人员”以及“受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员”[2]。第二种观点 修村道公路中，将国家投资的扶贫工程款10万元中的2万余元用于村干部发工资、给付生活费、送礼等，造成影响甚坏，群众意见非常大。 土地补偿金 ...
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