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女士和她4位同事遇到此事,并起诉至法院要求10万余元赔偿。近日,市三中法院审结该5起劳动合同纠纷系列案,判决经营者支付员工经济补偿金共计9万余元。 员工 元创公司上班,并领取工资。 2013年10月31日,元创公司向熊某送达了《终止(解除)劳动合同通知书》,以生产经营发生严重困难为由,解除了劳动合同。 ...
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2010年9月通知丁某自2010年9月30日终止双方劳动合同的行为违反了法律的强制性规定,属于违法解除,公司应当支付丁某经济赔偿金。 【法官寄语】工会的 故意不通知职工申报债权,即使企业被注销,仍然要承担相应的赔偿责任。 案例六、在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同,与用人单位间形成的是劳动关系 ...
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也应在2008年8月书面通知雷某终止劳动关系,但动力公司不仅未书面终止与雷某的劳动关系,还与雷某继续履行事实劳动合同多年。 本案中,动力公司在2008 用人单位补订书面的无固定期限劳动合同时可解除已与雷某建立起的无固定期限劳动合同的权利。因此,单位违法解除劳动关系,应赔偿员工损失。(重庆商报 记者 陈 ...
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工作,又不接受其它安排的。 4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方: (1)乙方患病或非因工 、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自 ...
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主张入职表即为简单的劳动合同,被判赔偿员工 【案情简介】解某系深圳市振××有限公司的职工,因公司拖欠工资而决定辞职,要求公司向其支付工资、加班费 ,依法应承担举证不能的法律后果。且即使解××拒绝订立劳动合同,振××公司应当依法终止双方劳动关系,振××公司终止,依法仍应支付二倍工资差额。由此,振×× ...
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人民共和国劳动合同法》第九十七条规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自 各处五百元以上两千元以下罚款;造成失业人员失业保险待遇损失的,由单位负责赔偿:(一)单位未按规定告知失业人员应当享受的失业保险待遇、为失业人员出具终止 ...
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公司告上法庭。近日,北京市西城区人民法院判决该公司支付刘先生终止劳动合同经济补偿金、工资差额、年休假工资共计八万多元。 刘先生诉称,2003年4月14日 事项。2009年4月14日,原告离职。2009年2月起,被告每月克扣原告劳动报酬5千元。工作期间,原告几乎每天都超时工作,但被告从未支付过加班工资 ...
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某系外省市来京从业人员,于 2007年7月8日进入上海某公司工作,任装配工一职,双方未签订劳动合同。彭某每月工资为1,800元。彭某在艾某公司实际 的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。(司法实务中称之为特殊时效,即在职期间 ...
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手续而解除劳动合同。 2009年3月,青浦区人民法院判决,食品公司按实际工资标准支付胡先生2008年3月5日至4月4日的工资3889.66元,赔偿胡先生因 。 其次,本案涉及单位迟延办理退工的情况。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内办理档案和社保转移手续。这是 ...
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合法有效。双方当事人应当依该协议享有权利、履行义务。龙泉建材公司并非单方解除与李某某的劳动合同,因此用人单位不应支付双重经济补偿。 再次,要正确理解 用人单位依法一次性给劳动者经济上的补助费用。按照劳动部办公厅劳办发(1996)243号《关于终止劳动合同经济补偿金问题的复函》所作解释:经济补偿金是指在 ...
//www.110.com/ziliao/article-145918.html -了解详情
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