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法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 劳动者参与民主管理的首要条件是享有对公司经营状况的 ,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;(四) ...
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王先生在求职时提交虚假工作经历为由,解除了王先生的劳动合同。 解除合同后,公司要求王先生立即移交销售单据和客户名单等资料,否则不予办理退工手续;王先生则 工作经历等情况,劳动者应当如实说明" 《上海市单位招工、退工管理办法》第十二条规定:"用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后,应在7日内办妥退工 ...
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,印刷公司 没有与其签订劳动合同。1997年11月18日,印刷公司公布了经公司职工大会审议通过的《关于用工制度改革的实施方案》。《方案》第五条规定:"自愿 各种津贴、补贴和劳保 福利待遇;因病、残而丧失劳动能力的,可按退职办法处理。""'停薪留职'的人员在从事其他有收入的劳动时,原则上按月向原单位缴纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-546044.html -了解详情
,印刷公司 没有与其签订劳动合同。1997年11月18日,印刷公司公布了经公司职工大会审议通过的《关于用工制度改革的实施方案》。《方案》第五条规定:"自愿 各种津贴、补贴和劳保 福利待遇;因病、残而丧失劳动能力的,可按退职办法处理。""'停薪留职'的人员在从事其他有收入的劳动时,原则上按月向原单位缴纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-545782.html -了解详情
王先生在求职时提交虚假工作经历为由,解除了王先生的劳动合同。 解除合同后,公司要求王先生立即移交销售单据和客户名单等资料,否则不予办理退工手续;王先生则 工作经历等情况,劳动者应当如实说明" 《上海市单位招工、退工管理办法》第十二条规定:"用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后,应在7日内办妥退工 ...
//www.110.com/ziliao/article-543268.html -了解详情
指劳动者成为用人单位中的一员,即当事人成为该用人单位的职工或员工(以下统称职工)。劳动者受用人单位管理,履行合同中约定的义务,提供劳动力。而用人单位必须 可能就是雇佣、承揽关系或其它法律关系。如何判断,有一个比较简单的办法,就是看该劳动是否是公司的经营范围之一。如果是,那么就可能劳动关系,如果不是, ...
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了相当大的比例。案情马某与同事张某发生口角,造成马某一只眼睛受伤。事后,某公司以马某、张某打架斗殴为由,解除了与两人的劳动合同。马某将某公司起诉至 下,解除与马某的劳动合同是不合乎法律规定的。某公司辩称,公司有《劳动纪律及休息休假管理办法》,该规定已通过工会及职工代表同意。马某入职时,公司对马某进行了 ...
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证明,因此,我公司不应支付其解除劳动关系后才享有的工伤待遇。最后,被告工伤系第三人造成,根据《河南省实施《工伤保险条例》暂行办法》第三十 确认。综上,原告河南XX劳务派遣管理有限公司应当支付被告葛X印一次性伤残就业补助金的数额为165858元(其中郑州市上年度职工社会平均工资为35541元,月平均工资 ...
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,印刷公司 没有与其签订劳动合同。1997年11月18日,印刷公司公布了经公司职工大会审议通 过的《关于用工制度改革的实施方案》。《方案》第五条规定:" 各种津贴、补贴和劳保 福利待遇;因病、残而丧失劳动能力的,可按退职办法处理。""'停薪留职'的 人员在从事其他有收入的劳动时,原则上按月向原单位缴纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-510262.html -了解详情
公司于1980年底建设的五层公有住宅楼房,其中的11号房间位于一层且临街,分配给本公司职工、被告王良础居住。1996年住房制度改革中,郑州二建公司以成本价 1号楼外墙面、走廊通道及其他共用部位的维修。第六条约定了售出房屋的管理办法,其中①为:未经甲方同意,乙方不得实施挖门、开窗、打隔墙等改变房屋结构 ...
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