2011年6月23日起，某某没有按照要求至某某公司处上班，长期旷工，故某某公司依法解除劳动合同。经审理查明，某某公司的注册地为浙江省宁波市鄞州区五乡镇 不予确认。本院认为，关于工资标准问题，某某主张其月工资为6,000元，某某公司则主张每月工资2,000元加出差补贴1,500元。对此，其一，某某提供了 ...
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一次性工伤保险待遇的同时，崔某还要求物流公司按照本人平均工资标准支付7个半月的经济补偿。物流公司以董某系本人主动提出解除劳动关系，不符合享受经济补偿的条件 属于《劳动合同法》第38条第（6）项行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形，物流公司应按照《劳动合同法》第46条、第47条的规定向崔某支付经济 ...
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】 赵某曾因盗窃被判处一年有期徒刑，出狱后改过自新。2010年应聘到大连某地产公司作销售人员，自入职后表现一直优秀，被提升为业务经理，后经公司同事 赵某核实后，向赵某发出了一张解除劳动合同通知书。赵某不服，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金。 律师点评】 本案中用人单位引用“劳动者 ...
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号）和原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）的有关规定，曹某与保安器材公司双方没有明确约定服务期，故应 劳动合同期等分出资金额，以曹某已履行的合同期限递减支付培训费。对保安器材公司要求由曹某退还置装费、鉴证费、机票费、保险费等应另行解决，本案不予处理 ...
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某开发公司职工。2003年8月8日，原告向被告提出解除劳动合同。同年8月15日，被告致函原告同意解除劳动合同。但此后被告又反悔。原告遂要求补发工资 保管。此外，也有观点认为，根据《中华人民共和国合同法》第九十二条关于“合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密 ...
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或非因工负伤应当享有治病休息的时间，这期间叫作医疗期。医疗期内单位不得解除劳动合同，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。员工的工作年限10年以下 个月。 即是说，在本单位工作20年以上的员工患病后，24个月内公司不能解雇，还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇，并且医疗期内社会保险单位要继续 ...
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在法定申请仲裁时效内的法院予以支持，对超过一年的二倍工资差额法院不予支持；公司对小共等人主张的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明 ，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付解除劳动合同经济补偿金；根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，小共要求公司补缴社保费，不能作为劳动 ...
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在法定申请仲裁时效内的法院予以支持，对超过一年的二倍工资差额法院不予支持； 公司对小共等人主张的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明 ，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付解除劳动合同经济补偿金； 根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，小共要求公司补缴社保费，不能作为 ...
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，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人 续订劳动合同，劳动者不同意续订的。3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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纸业有限公司劳动争议纠纷案裁判要旨：工伤职工为领取一次性工伤保险待遇，单方要求与用人单位解除劳动合同，属于法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。基本案情：2013年2月，尹某某到某纸业公司工作，主要从事机电维修工作。2015年1月 ...
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