个争议焦点 根据上述武汉劳动案中公司与员工第一次签订的《劳动合同》的约定，合同中并未涉及员工年薪的50%作为绩效工资，根据销售目标完成情况进行发放的内容 《销售奖励计划》中扣发50%薪资作为业绩奖金的证据。因此，公司应按《劳动合同》约定的工资数额进行全额发放。 三、关于上述武汉劳动案中第二个争议焦点 ...
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，其中销售部分工资为每月人民币50,000元，质检质控部分工资为每月人民币8,000元，合同期限自2009年12月1日至2012年11月30日；朱某不得将Y生化 的销售业务，且聘请朱某担任与Y生化公司销售业务相同的总经理职务，故X公司知道或应当知道朱某掌握Y生化公司的涉案客户信息，但仍使用朱某掌握的 ...
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要求证人出庭作证，对证人证言的真实性本院予以认可，但证人出庭作证时系原告公司在职员工，故其提供的对原告有利的证言，证明力应当较低。根据原告的申请 岗位工资及绩效奖金按部门业绩核算。原告与被告再次签订书面劳动合同，约定原告安排被告在经营部门，担任销售经理岗位工作，被告基本工资为每月1，120元，岗位工资 ...
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用品销售，月薪为2500元加提成。同时该公司通过网上公示的方式将规章制度告知甲等员工，其中涉及销售人员绩效管理，将销售员工分成A\B\C\D四个等级，不能胜任 末位，2014年5月初，公司人事部通知甲，根据公司销售人员绩效管理办法其已被列入末位淘汰范围，公司决定解除与甲的劳动合同，且没有任何补偿。甲对 ...
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虚假学历证书和采用虚假陈述的欺诈方式，使原告公司在违背真实意思的情况下与其签订了劳动合同。此后，在原告每次要求员工更新人事资料时，被告均以欺骗方式填写了 系上海市外来从业人员。 2002年3月1日唐某进入原告某公司从事销售工作。入职时，唐某向某公司人事部门提交了其本人于2000年7月毕业于B工业学院 ...
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会面临着商业秘密外泄的危险。为此，企业应通过与交易方或合作方签订保密合同；提高企业员工的保密意识；制定完备的保密制度，并通过建立物理隔离等方式，防止在对外 的，却在双方的协议中止后，违反与原告HY公司的保密约定，与原告的荷兰客户T公司签订销售合同，从事水果销售业务。该行为违反了《反不正当竞争法》第十条 ...
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问题是：一、本案属单位犯罪还是共同犯罪二、本案属诈骗罪（侵犯财产犯罪）还是销售假冒注册商标商品罪（侵犯知识产权犯罪）三、涉案金额是多少只有将以上三个问题 张某从未经过正式任命，也未签订任何书面劳动合同对其职位及岗位职责加以确认，甚至没有对公司全体员工公布。张某在公司中实际上负责的工作也仅限于帮忙进货， ...
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问题是：一、本案属单位犯罪还是共同犯罪二、本案属诈骗罪（侵犯财产犯罪）还是销售假冒注册商标商品罪（侵犯知识产权犯罪）三、涉案金额是多少只有将以上三个问题 张某从未经过正式任命，也未签订任何书面劳动合同对其职位及岗位职责加以确认，甚至没有对公司全体员工公布。张某在公司中实际上负责的工作也仅限于帮忙进货， ...
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中央空调服务领域具有较高声誉。为了防止商业秘密被侵犯，天杰公司在员工手册、聘用合同上都作了关于严守公司商业秘密的规定或约定。王军委、陈洁霞原为天杰 建筑安装工程施工；该经营范围于同年5月26日被变更，变更后的经营范围包括空调销售及售后服务、水处理系统的安装、施工等。 2008年4月10日，约维公司与罗 ...
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的单一最大客户部分订单推迟等因素影响了本公司销售收入的增长。 在中报公布一周后，比亚迪便开始其调整行动。记者从比亚迪员工最近一次收到的机构调整通知中看到， 企业裁员，即使辞退也是企业自身行为，市场不好的时候精简机构、缩减人员队伍不奇怪，市场变了，企业的打法自然要变，但必须是在遵守劳动合同的前提下。” ...
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