，对用人单位也是显然不公。此外，特别指出的是，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（征求意见稿）第七条规定：劳动 思维进行辩法析理，又需要均衡弱势群体的切身利益和用人单位的责任承担，以期达到法律效果和社会效果的统一。本案例由北京市第一中级人民法院王忠提供版权声明：本文转载 ...
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劳动法》的实施，打破了过去“固定工”、“铁饭碗”的状况，要求用人单位和劳动者用劳动合同来约定双方的权利与义务。被告XXXX1994年元月调入原告怀纺总公司工作， 》第五条，《中华人民共和国劳动法》第二十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、第二十条之规定，判决如下： ...
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合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体 不一致的，以规章制度内容为准。 2、劳动者享有优先选择权。用人单位规章制度与劳动合同约定不一致时，劳动者可以根据自己的情况，做出最有利于自己的选择， ...
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约定的解除条件。2012年11月21日，被告公司向原告何某出具解除劳动关系通知书。2013年1月22日原告何某向巴南仲裁委申请仲裁被告公司 合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体 ...
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再审过程，均采纳余伟安律师代理意见，即根据《劳动争议调解仲裁法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》等规定，劳动 区人力资源和社会保障局及第三人陕西《？？报》社工伤认定行政诉讼案 【法律文书】西安市莲湖区人民法院行政判决书（2013年6月） 西安市中级人民法院行政判决书（ ...
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2011）第046号《工伤认定决定书》。原告不服，向本院提起行政诉讼。 广饶县人民法院经审理认为，李某与原告王某某经营的原广饶县大王镇复兴王某某加工户之间的劳动 经营者不一致的，以业主和实际经营者为共同诉讼人。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条规定：劳动者与起有字号 ...
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规定的基本形式要求，但我国劳动法仍然将之纳入调整范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项规定：“劳动者与用人单位之间 通常与用人单位提供的生产资料相结合，而不是同自有的生产资料相结合，这是劳动关系的一般特征；4.从属性，也称依附性。表现为劳动者对用人单位人格上的 ...
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拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款 不服的，可依法提起行政诉讼，而不是向法院提起民事诉讼。因此，社会保险争议不属于人民法院受理民事诉讼的范围。 作者：南康市人民法院 邓永福 陈启 ...
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拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款 不服的，可依法提起行政诉讼，而不是向法院提起民事诉讼。因此，社会保险争议不属于人民法院受理民事诉讼的范围。 作者：南康市人民法院 邓永福 陈启 ...
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第十七条、第十八条第一款第（二）项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条第（一）项的规定， 上诉人河南省烟草公司登封市公司是否应支付职工部分工资和生活费。鉴于当事人双方仍然存在着劳动关系，因此，职工下岗期间公司有义务发放下岗期间的生活费。综上所述，郑州市中级人民法院于 ...
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