A与被告B于2009年通过某相亲网站相识并恋爱，2011年登记结婚，2012年生育一子C。婚后夫妻感情一般，双方因家庭琐事经常发生争吵，致夫妻关系不睦 ，原告于2015年12月31日提前办理了退保手续，取走了现金16803.03元，应作为夫妻其同财产分割。原告认为被告未给付过生活费；其无钱生活只好提前 ...
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后终止恋爱关系，2007年10月再次确立恋爱关系。2009年登记结婚，2012年2月生育女儿C。婚后双方居住在本市建邺区。2012年底，A以夫妻感情破裂为由， 至被告B一人名下。被告B于A协助办理房地产权证变更登记之日起五日内给付原告A财产折价款2 0万元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务， ...
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字【2012】第XX号受理通知书、仲裁裁决书、工资表、被告公司企业管理制度书证、西安某押运有限公司证明、员工通知单、考勤表、招商银行印鉴卡、原告出示的证明 劳动关系存续期间，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，现被告未为原告办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险，违反法律规定，依法应为原告补缴。原告的主张于 ...
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到“三期”结束，才可终止劳动合同。但如劳动者在终止劳动合同时不知道自己已经怀孕，办理了退工手续后才发现怀孕了，能否要求恢复劳动关系？对此法律没有明文规定，在 放】2008年5月17日，某复合材料公司员工小丽在未获得婚姻登记的情况下生育一女。她请产假未获公司批准，公司发出提前解除劳动关系通知书。小丽经过 ...
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丈夫李某有外遇，并已经生育一女，双方遂发生激烈争吵。罗某在李某的威胁下，签了《离婚协议书》，但是并未与其亲自到民政局办理离婚手续，罗某在咨询 财产进行分割。罗某无奈，只能委托律师维权，起诉海口某人民政府要求撤销14号《离婚证》，及调查夫妻共同财产准备必要时进行分割。[法院审理结果]海口中院对罗某提出的 ...
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共五人，每人安置面积55平方米。由于原告熊**和被告三孙**已领独生子女证增加55平方米，增加的55平方米是对独生子女父母的奖励，由原告熊**和被告 协助办理该房屋权属变更手续；3.被告支付原告拆迁补偿费94050元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告孙某于年月日登记结婚，于年月日生育 ...
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是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到 结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本? 答：想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常 ...
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是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到 结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本? 答：想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常 ...
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现金75万元，余某否认杨某付款的事实，杨某就付款事实仅以缴纳税费、办理过户手续等为证，未能提交对方收款的收条或其取现钱款的票证等证据。后应某发现诉 余某于2006年11月与杨某相识并开始同居，杨某于2007年12月为余某生育一女。同居期间，余某将我与其夫妻共有的位于本市朝阳区东大桥斜街6号楼2309号 ...
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是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到 结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本? 答：想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常 ...
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