倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、未休年假工资、休息日加班工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳仲字（2014）第4182号裁决书，裁决如下：1、某中心支付李某解除劳动关系的经济补偿金24000元；2、某中心支付李某2012年4月11日至2013年6月 ...
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，故拒绝了与公司签订从2013年6月1日起算续签的书面劳动合同。 此后，公司多次以减少加班及降低工作量（减少工资）等方式刁难卢某。卢某本以为请求 根据《劳动争议调解仲裁法》第27条之规定：“劳动争议案件申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，而本案卢某 ...
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转账方式发放，要签收工资条。原告在职期间，每月工作26天，平时也有加班，但被告有支付加班费。2012年8月13日至21日期间，被申请人 劳动者法律援助服务，并及时向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项如下： 1、 违法解除劳动合同的赔偿金人民币总计167400元； 2、 支付未 ...
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2、被告为原告办理2007年7月至申请时的各项社会保险；3、支付原告病假工资2100元；4、支付原告加班工资6018元，加罚25%，计7522 起诉。2009年8月，原告再次向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求相同。嘉定区劳动争议仲裁委员会于2009年9月14日作出(2009)全 ...
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在目前的一些劳动者维权案件中，由于信息不对称，劳动者一旦提起劳动争议仲裁、诉讼后，取证成为一大难题。而用人单位则可以凭借管理优势轻松取证，甚至随意制造证据 1月，王某申请劳动仲裁，要求原工作单位支付尚未发放的七八两个月工资、未签订劳动合同2010年4月至8月期间的双倍工资、休息日加班工资，以及单方解除 ...
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1日起公司才为李某办理社保手续。工作期间，李某经常在公司安排下加班，但是公司从未向其支付过加班费。2009年12月1日，公司以市场部取消为由 2700元提成工资。李某不服用人单位单方解除劳动合同行为，于2010年8月9日向北京市朝阳区劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。二、审理情况：2010年 8月14日 ...
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通知形式，告知李静解除与单位的事实劳动关系，双方由此引发了劳动争议。 2010年3月，劳动争议仲裁委员会对该劳动争议作出仲裁决定，卫生院与李静解除劳动关系 保险费用等共计12万余元。 法院受理此案后，重点对双方关于双倍工资、加班工资等争议焦点予以反复疏导，耐心细致做思想工作。最终，在法院主持调解下， ...
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签订书面劳动合同；也未为我的当事人交纳社会保险/综合保险/工伤保险；上述二人经常性加班，但公司从未支付加班费。基于上述情况，律师认为：一、你公司与钱栋、易敏 千元的社会保险、综合保险及职工工伤保险等；同时就前文所述一并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，我想这是你公司不愿意看到的结果。望你司慎重考虑此事 ...
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函。2017年4月24日，被告向武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：被告与原告解除劳动关系，原告支付被告2017年4月1日至2017年 解除劳动合同前12个月应发工资合计56,391.22元（含加班工资7,847.60元）；被告提交的工资条、荣誉证书、免职通知、员工手册，原告仅不认可 ...
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报酬。三、开庭审理：2014年6月19日刘宗伟律师到重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会立案后，被申请人支付了申请人工资1900元。2014年8月4日重庆市九龙坡 。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。第12条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时 ...
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