第五条、第十一条、第十二条的规定，计算带薪年假工资应扣除加班费。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数 支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门 ...
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人之间的关系属于季节性的劳务关系，被答辩人只要在答辩人正常生产期间按时到企业里，保证锅炉房正常，答辩人就会按照每个月2100元报酬及奖励支付给 不超过8小时，平均每周不超过44小时工时制度。”以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条“ 劳动者主张加班费的，应当就加班事实 ...
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经济补偿金还应按照法律规定支付赔偿金。 供电局认为：员工周末在宿舍接听电话，并不属于加班，而是值班，故供电局无需向侯某支付加班工资。同时，供电局已经向 应当支付报酬？ 通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费 ...
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休息时间被安排去新店上班，每天干活的时间都超出法定工作时间。然而，公司没有支付相应的加班费。宦小姐遂申请仲裁，要求获得延时加班工资一万余元。仲裁委员会判令，小鲜 个，一个是本公司，另一个是天地泰公司。两家公司分属不同的劳动主体，故宦小姐在第二家店属于兼职。宦小姐则提出，两个门店都是小鲜公司安排的，两个 ...
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法院应维持协议的效力和稳定性。而法院则主张,工伤保险待遇具有法定性,且属于无过错赔偿,不因工人在工作中的过错而减轻用人单位的赔偿责任,体现的是社会 司法解释(三)中有明确规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,存在重大误解或者显失 ...
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