中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定将其辞退符合法律规定，不是违法解除劳动关系 年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。 2、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者如果无法举证，承担不利后果。 3、关于未休年 ...
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逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班 如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并进行全员培训，培训要有员工 ...
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逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班 如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并进行全员培训，培训要有员工 ...
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； 三、被申请人长沙市xx贸易发展有限公司支付申请人黄某违法解除劳动合同赔偿金17517.48元； 四、被申请人长沙市xx贸易发展有限公司支付申请人黄某加班工资5846.68元； 五、被申请人长沙市xx贸易发展有限公司支付申请人黄某律师费4799.4元； 六、驳回申请人黄某其他仲裁请求。 【案例评析 ...
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律师事务所依法接受王某年的委托，指派邓琼泉律师担任其与邵阳某某巴士有限公司加班工资及解除劳动关系赔偿金一案的二审代理人，参与本案二审阶段的全部诉讼活动， 没有超过时效，所有的加班费都应支持。 四，一审法院审理本案存在程序违法的问题 本案是2013年4月17日受理，并且适用简易程序审理的，2014年7月 ...
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工作的12年的时间里，一直兢兢业业、勤勤恳恳，每周被安排工作六天但被告拒绝支付加班工资，并且原告自2013年以后再未曾享受过法定的年休假待遇。另，原告工作期间 八条、第四十六条、第四十七条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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审判长包刚介绍说，按照我国劳动法规定，除有特殊原因外，用人单位每日安排加班一般不超过一个小时。 体检报告显示，之前身体无异常 事发后公安机关的调查笔录 不构成工亡的，劳动者的权利如何得到法律保障，这是当下审判实践中的一个难点问题。“劳动者在下班后猝死，虽因构不成工伤家属无法取得工亡保险待遇，但用人单位 ...
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工资。其次，虽然法院经审理查明，医院确实向伍某少发了法定节假日的加班工资，但这并不当然属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形。《上海高院关于适用劳动合同法若干问题的意见》认为解释“未及时足额支付劳动报酬”应遵循合法、合理、公平的原则，《劳动合同法》第38条规制的是用人 ...
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元。按某公司的规定，顾某每天上班时间超过8小时，有时存在休息日及法定节假日加班。双方签订有2012年2月20日至2013年2月20日的书面劳动合同； 续签书面劳动合同的二倍工资差额，缺乏法律依据，法院不予支持。针对劳动关系解除问题。法院认为，用人单位对劳动者做出的解除劳动关系的处理决定，关系到劳动者的 ...
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单位可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告《XXXX胎股份有限公司员工奖惩细则》所 三十九条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下：驳回原告王XXXX的诉讼请求。 ...
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