劳动争议调解仲裁法五十四 -案例分析搜索

中牟县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书

（郑）工伤认定[2014]1200120号一份，证明申请人所受伤属于工伤；（2）《郑州市劳动能力初次鉴定结论书》郑劳鉴[2014]13017号一份，证明申请人伤残等级为五级；4 三十七条第一款、第五十四，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、第五十一条，《河南省人力资源和社会保障厅》豫 ...

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中牟劳动工伤律师

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珠海工资差额年休假纠纷案例--昌某

休假工资请求，已经超过仲裁时效，本委不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假不起诉的，裁决内容自作出之日起产生法律效力。被申请人有证据证明存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁 ...

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杭州衣例服饰有限公司与方某某劳动争议案

第二项与第七项仲裁请求；现依据《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条、第五十八条等相关规定和《劳动合同法》第三十三项与第四项仲裁请求。现依据《劳动合同法》第四十六条之规定，提出本申请的第六项仲裁请求。本申请人现依据《劳动争议调解仲裁法》第二条等相关规定，依法提出上述请求 ...

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劳动争议案代理词

规定应当支付申请人双倍的经济补偿金即赔偿金。且根据〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议应支付申请人未休年休假的工资。关于申请人第四项请求，依据以上第三点理由，依法应当得到支持。关于申请人第五项请求，现申请人非本人意愿中断就业， ...

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怎么证明劳动关系

身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。综上，申诉人与被诉人存在事实劳动关系。第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《广东省工资支付条例》第四十四条的有关规定，本会裁决如下：一、确认申诉人X与被诉人广州市 ...

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违法解除劳动合同应双倍赔偿

、支付2011年3月1日至同月28日工资7181元及25％的经济补偿金1795元；五、支付XX垫付的采购机器零件及色粉费用3550元；六、为XX补缴2006年3月支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条 ...

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九级工伤赔多少钱

期间护理费1 2000元的请求，依据不足，本委不予支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十 . 16元。三、被申请人应向申请人支付住院期间的伙食补助费1 820元和劳动能力鉴定费87元。以上款项合共45993. 17元，扣除被申请人从20 1 1年8 ...

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解除劳动关系，用人单位应当依法办理档案和社会保险关系转移手续

3x号作出不予受理案件通知书。为保护原告的合法权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》的规定诉至贵院，请依法判决。此致重庆市人才流动服务机构办理档案托管手续;③人才流动服务机构向被告开具调档函;④被告接到调档函十五天内，将原告人事档案转递到人才流动服务机构;⑤人才流动服务机构经 ...

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律师主动化解劳动纠纷职工喜获加班工资

合法有效、真实、存在的。被上诉人以未上班即为解除劳动关系是没有法律依据的，其违反了《劳动合同法》第五十条和《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的解释》（二）第一条、第二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款。开庭后，经律师多次积极调解，双方当事人终于达成一致协议，握手言和。2015 ...

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