为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人 可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。 第十五条人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的 ...
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劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资 仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百 ...
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劳动争议仲裁委员会应当及时提供案卷。人民法院就上述案件作出的裁定，应当送作出原裁决的劳动争议仲裁委员会。 三、程序方面的其他问题 7、在劳动仲裁程序中遗漏了必须共同 工资的，其加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。 26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定， ...
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案件有两类，一是小额案件，即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议； 争议仲裁委员会应当及时提供案卷。人民法院就上述案件作出的裁定，应当送作出原裁决的劳动争议仲裁委员会。 三、程序方面的其他问题 7、在劳动仲裁程序中遗漏了必须 ...
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第三十一条明确规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有 ，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁 ...
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应由制定实施该考核办法的考核小组讨论确认，而被告没有提供其所制定的部门考核办法经考核小组认可的证据，故对其依据部门考核办法从科室取得的奖励中按 权利救济，劳动仲裁时效因此中断，故此，被告于2005年12月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能视为超过仲裁申诉时效。 三、 对劳动合同条款存在不同解释时的选择 ...
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的各项劳动制度适用于劳动者；三．劳动者提供的；劳动是用人单位业绩的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方的劳动关系时可参与下列凭证：一．工资支付 ，仲裁委员会一尚某无证据证明其与伟业公司存在劳动关系为由驳回了尚某的申诉请求，尚某不服仲裁裁决向法院提起诉讼，要求确认其与伟业公司存在的事实劳动 ...
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工资是7500元。 在收到劳动仲裁裁决书后，我与王某说明后，王某表示不服仲裁裁决，遂又委托郑朝建、李旭律师向苏州工业园区人民法院进行一审诉讼，诉讼要求仍 3750元，其他部分是包干费用。但原告提供证据充分，可以说明公司为了逃避税务，违法操作，损害了国家和员工的利益，不应得到支持。经审理查明：科技公司不 ...
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随即向嘉定区劳动仲裁委员会提出确认其与死者之间在事发时双方存在事实劳动关系的申请，仲裁裁决结果：不存在事实劳动关系。 用人单位不服，又向嘉定区人民法院提起诉讼。 该局调查核实，发现WH公司提供的材料有不实之处，现决定撤销《受理通知书》及《工伤认定书》。 本院在充分审查本案现有证据，并听取各方当庭陈述及 ...
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） 劳动争议案件的举证责任 劳动争议举证责任是劳动争议仲裁和诉讼当事人对其主张的事实，提出证据予以证明的，以及证明不了时需要承担的一种法律责任，这种 调解仲裁法的规定，用人单位对于由自己掌握管理的证据，应当提供，不提供的承担不利后果。案件中，公司对于解除劳动关系负有举证义务，但是公司没有提交充足证据 ...
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