认可余伟安律师观点，最终认定内江市人社局作出的工伤认定决定程序合法，事实清楚、证据充分。随后申请劳动仲裁索要工亡待遇，仲裁庭全额支持了杨某请求的 关系成立。后该公司起诉至西安市新城区人民法院，经过两审终审，法院皆判决双方事实劳动关系成立。之后，律师代理张某申请工伤认定，西安市新城区人力资源与社会保障局 ...
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鉴定结论书作出后将近两个月才作出仲裁裁决书的，被告至今才向劳动仲裁委员会提出重新鉴定的申请，故劳动仲裁委员会的审理程序并无违法。综上，原告请求 元(40663元/年×3倍)，现原告在本案中请求121068元，是其对自身权利的处分，本院予以支持，故被告应向原告支付一次性赔偿金121068元。第二，关于 ...
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，被告江北区人社局负有工伤认定职能，针对劳动者提出工伤认定申请应该 依照法定程序作出调査，依法对劳动者是否构成工伤作出认定。计某某因在某家具有限公司 年3月26日申请劳动关系仲裁，江北区劳动人事争议仲裁委员会同日做出不予受理通知已表明仲裁委员会审理程序已经终结。关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作 ...
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，或者有充分证据证明与事实不符的，对当事人否认在仲裁程序中所认可事实的主张不予支持。 6、当事人已经签收仲裁委对劳动争议作出的调解书，事后反悔向法院起诉的 ；一审法院认定应当给付金钱，则将给付金钱内容写入判决主文，不应写驳回当事人的请求；一审法院认定应当给付金钱但具体数额应调整，则在一审判决主文中写明 ...
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通知无法正常送达，可以参照民事诉讼法规定适用公告送达等方式。 （三）工伤认定机构的最终做法： 1、 未退回申请，经办人同意报领导研究后，经与本律师协商 律师的质疑和法律意见：“一次公告，两次送达”并不符合民事诉讼法的送达规定。但是，劳动仲裁送达程序法律并无明确规定，是否适用民事诉讼法，值得商榷。本律师 ...
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一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金的 已全额给付劳动者(或直系亲属)医疗费、交通费、残疾用具费等需凭相关票据给予一次赔偿的费用，用人单位则不必再重复给付。34、用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的 ...
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二审法院提出上诉。在司法实践中，仲裁机构和人民法院在审理劳动争议案件时第一个要审查的就是该案是否超过劳动仲裁时效，即程序上是否合法。因此，在举证时， 单位和劳动者之间特殊法律关系，在举证责任方面应针对不同情况而定。对于属于权利平等事项发生的争议，适用谁主张谁举证原则，但对于属于管理隶属关系而发生的争议 ...
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复议或者在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动部门受理其工伤认定的申请。2.我们假设职工在1个月后选择直接向法院提起行政诉讼。行政诉讼一审的 鉴定申请，该再次鉴定结论为最终结论(注意，再次鉴定的期限未作规定)。 第十步，工伤赔偿劳动仲裁程序(可能耗时3个月) 虽然最终认定为工伤了，但是 ...
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班，自己不上班，经工厂书面通知仍然不知悔改，连续旷工超过15天，严重违反劳动纪律为由，做出除名处理决定。 【评析】这是一起职工因旷工被企业除名引发的 合同的行为无效，将被劳动仲裁机关或人民法院撤销。 因此，即使员工严重违犯公司的劳动纪律及规章制度，公司要将其解雇也要符合上述程序要件，否则将导致解除劳动 ...
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工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理； （3）用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止 一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。 26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金的 ...
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