事故或者工伤事故、职业病发生率在统筹地区同行业中属于最低的用人单位，该统筹地区劳动保障行政部门可提出奖励办法，报经统筹地区人民政府批准予以奖励。 第二章工伤保险基金 第 第三十五条鉴定为五至十级伤残的工伤职工因合同期满与用人单位终止劳动关系或由职工提出解除劳动关系时，距法定退休年龄五年以上(含五年)的 ...
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规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格 。刘明系国有企业合同制员工，根据劳动和社会保障部办公厅《关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》规定，“《 ...
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与单位协商一致，即可转缴城保；如不能协商一致，继续缴纳综合保险，但合同期满后，单位继续用工的，应按《通知》规定的有关内容执行。 按本市的有关 即按自雇人员身份缴费，不符合规定。任何组织和个人对有关社会保险费征缴的违法行为，有权向劳动保障行政部门举报。缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门 ...
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，既要保障劳动者的就业权与辞职自由，又要依法规范劳动者的辞职行为，防止因不诚信的辞职行为损害用人单位的合法利益。劳动者提前解除劳动合同，除有 应予支持。 （三）妥善审理社会保险纠纷案件，着力构建多元社会保险事故救济体系，保障劳动者权益与企业的长远发展。 1、准确把握社会保险纠纷案件的受理范围。按照《 ...
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梁某提出辞职，7月初办妥离职手续。 随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双倍工资55000元;双休日加班工资42758.62 ，并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对公司与员工签订劳动合同的事实予以确认; (二)驳回了梁某的双休日加班和法定节假日加班工资 ...
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事故或者工伤事故、职业病发生率在统筹地区同行业中属于最低的用人单位，该统筹地区劳动保障行政部门可提出奖励办法，报经统筹地区人民政府批准予以奖励。 第二章工伤保险基金 第 第三十五条鉴定为五至十级伤残的工伤职工因合同期满与用人单位终止劳动关系或由职工提出解除劳动关系时，距法定退休年龄五年以上(含五年)的 ...
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工伤职工的合法权益如何得以有效保护呢？ （4）伤残津贴和生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，且工伤职工需要的辅助 根据《中华人民共和国合同法》 第52条第五项规定：有下列情形之一的，合同无效：（五）违反法律、行政法规的强制性规定。 根据《工伤保险条例》第 ...
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合法权益遭受黑中介、用人单位的侵害，请立即向当地劳动保障监察机构投诉举报，劳动保障监察机构将及时依法查处。签订合同需谨慎。一要“看得准”。要看准劳动 您的单位有工会组织，您可以通过工会与单位协商。您也可以向当地的基层劳动关系协调委员会(小组)调解，同时，您还可以向妇联、企业主管部门等有关单位据实反映， ...
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了劳动和社会保障部劳动工资司，该司作了答复。其内容是：在这种情况下，解除事实劳动关系，应当支付经济补偿金，并按《违反和解除劳动合同的经济补偿 或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动行政部门提出工伤认定申请。其次，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表，与用人单位存在 ...
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系台湾地区居民，未办理台港澳人员就业证，故其与姜某某不能成立劳动关系，仅构成劳务合同关系；而且，其已于2019年8月与姜某某协商降低劳务费标准 及时到位，案件圆满执结。 【典型意义】 人民法院认真贯彻落实中央决策部署，立足服务保障常态化疫情防控和全面恢复经济社会秩序目标，全面落实最高人民法院在疫情期间 ...
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