都存在,被告是避重就轻,所谓的仅保留2014年后的档案不符合客观事实。根据开庭情况可以看出,有打卡记录,有考勤记录等所有资料均留存于被原告处。 》第四条“ 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 ...
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某不负事故责任”,王某家属向县人力资源和社会保障局申请工伤认定,后该县人力资源和社会保障局认定王某的情况符合工伤保险条例第14条第6项规定的情形 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; ...
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招聘、培训、福利等劳动人力资源管理;接受企业委托对企业的聘用人员进行相关法律培训;4、根据企业的要求,参与对外合同谈判,制定谈判策略与方案, 到期的债权加紧催收,保障债权时效.对高风险的到期债权予以重点防范,在和对方协商无法解决的情况下,及时采取诉讼途径予以解决.6、协助完善规章制度通过对公司总体架构 ...
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同 (制造业) 霸州市人事劳动和社会保障局制 说 明 劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系的法律依据。用人单位用工必须签订劳动合同,劳动合同新签、续签 健康检查。 甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违规作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 乙方有权拒绝甲方的 ...
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的其他违法活动,包括法律、法规所禁止的一切违法行为。同时,人民警察内部的规章制度等也应遵守。? (五)人民警察必须遵守维护警容风纪方面的纪律?《人民警察法》第 保障,就失去了人民警察执行职务的基础。建国以来,我国对警务保障的规定很不完善,1957年制定的《人民警察条例》只规定了抚恤和优待,没有涉及其他 ...
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双方在地位上是对等的,不具有管理与被管理的隶属关系。原告依法制定的各项劳动规章制度不适用王元**及其雇佣的员工,原告既没有对王**及其雇佣的员工进行过 是大老板周**(我公司法定代理人)介绍到**国际项目工地工作,担任消防管道安装工的情况下,原、被告之间最多就只有原告公司负责人介绍和被告被介绍去务工的 ...
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民二庭庭长周海平表示,疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂,不仅要考虑劳动者提供劳动的情况,还要考虑劳动者受疫情影响情形、政府防疫政策措施、劳动 于2003年2月被某电子有限公司聘用为设备管理员,月薪1000元,负责设备使用规章制度的制定、各种设备的管理和建账、新设备的安装与调试等工作。2003年5 ...
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北京探亲,而是出国旅游了几天,并在假期结束时返回上班。 公司了解实际情况后,认为宋先生虚假陈述,欺骗公司,属于旷工。随后公司通知工会,根据员工 》 第4条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 ...
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。违反规章制度是指违反有关生产安全方面的操作规程、劳动纪律和劳动保护等规定。不服管理与违反规章制度的表现方式是多种多样的,既可以表现为作为,如本案中段程伟未 和规避安全风险的要求,在店庆活动前就已经制定详细安全应急预案的前提下,本案当事人应当对可能出现的紧急情况有所预见,并应当严格遵守预案规定。而段程 ...
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其他约定: 五、劳动保护和工作条件 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训,并根据国家规定,为乙方提供保障安全和健康 甲方提出解除聘任合同,应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。 7.有下列情况之一的,甲方不得终止或者解除聘任合同: (1)乙方患病或非因工负伤, ...
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