雇佣关系是雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动而形成的关系。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系 一次性提供工作成果。5、报酬支付时间不同，雇佣关系中雇主一般是定期给付劳动报酬；承揽关系中定作人一般是在承揽人完成并交付工作成果后一次性支付。以上 ...
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雇佣关系是雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动而形成的关系。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系 一次性提供工作成果。5、报酬支付时间不同，雇佣关系中雇主一般是定期给付劳动报酬；承揽关系中定作人一般是在承揽人完成并交付工作成果后一次性支付。以上 ...
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，代驾司机王某通过自己的技能和经验完成李某所要求的代驾任务，故双方之间形成雇佣关系。兴运代驾公司在代驾过程中没有故意或重大过失，所以不用承担2万元修理费。 是不存在的，而是要通过兴运代驾公司的代驾行为来完成的，这一点比较符合承揽关系的上述第1、2特征。此外，本案汽车代驾工作成果的完成，完全依赖于兴运 ...
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、设备，原告魏铁峰以提供劳务并按约定获得被告张建军的劳动报酬，故原告魏铁峰与被告张建军构成雇佣关系，且有王青海、张秋羊的证言足以认定。根据相关法律 遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。庭审中，被告东鑫公司辩称其与被告张建军系承揽关系而不承担赔偿责任的理由，本院不予支持。东鑫公司没有提供其与张建军签订的 ...
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的合同，工作成果完成的好坏，直接影响报酬的给付。 二、合同的当事人地位不同。 在雇佣合同中，雇主处于主导地位，雇员要服从雇主的调配和管理，积极地配合雇主开展工作。 为雇佣，反之则为承揽。 本案中，原告钟小林与被告王林波之间虽然没有签订劳动合同，但从双方的行为中都明确地表明已经构成了雇佣关系。钟小林作为 ...
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(三)原告与被告的雇主王**之间只是劳务承揽关系，被告是由王**雇佣的，被告与原告之间并无建立劳动关系或者雇佣关系的合意，原告也不承担被告的 原告**公司签订《劳务协议》，约定四川**机电工程有限公司将上述设备安装劳务交由**公司承揽。2019年4月14日，**公司又与王**签订了《劳务协议》，约定 ...
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合同关系。一审判决认定上诉人覃X与被上诉人潘X系承揽关系正确。上诉人认为其与被上诉人潘X之间系雇佣关系，并无事实和法律依据，中院不予支持。中院认为 的生产经营活动或者其他劳务活动。一般来说，在雇佣关系中，双方地位具有从属性，一方对另一方有监督权，提供的是劳务本身，劳动报酬有相对固定标准，不具有直接等价 ...
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上的过失，也不应当承担民事赔偿责任。但考虑死者是为合伙人的共同利益进行劳动过程中死亡的，被告徐某、廖某作为合伙受益人，被告肖某作为相关受益人可以 只能根据当事人的诉状定性，对事情的真相往往不清楚，当事人之间究竟是雇佣关系、承揽关系还是合伙关系，仅凭诉状往往不够，故在实践中此类案件的案由五花八门，有的 ...
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不包料的形式承建个人建筑活动的，如承建人为独立承包人的一般判定为承揽关系，否则为雇佣关系。这里的独立承包人意思是指承建人以建筑业为主要职业或收入来源，具有 。这是因为雇员对因完成受雇任务所受损害享有的请求赔偿权利，是其享有的劳动保护权利的自然延伸，并非是基于雇用合同产生的。雇员是受雇于雇主为雇主完成 ...
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关系的核心。 区分承揽关系和雇佣关系应从以下几方面进行综合分析：1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；2、是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身侵害，雇主应当承担赔偿责任。故刘某应当对杨某在工作中 ...
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