被告2.1万元的股权，具备转让股权的条件。理由是：原告陈某虽然与被告解除了劳动合同关系，但其持有的股权在没有依法转让的情况下，其仍然享有该股权。奖 后不得到与原雇主有竞争关系的企业就职，无疑将削弱他们的谋生能力，减少其再就业的机会，不利于社会的稳定。且根据权利义务对等原则，企业出于保护商业秘密的需要， ...
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停工留薪其工资、后续治疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪等各项损失共计335811.49元。由被告承担本案诉讼费用。 原告于某到被告大连金华齿轮箱制造有限公司从事清洗抛光工作，双方未签订劳动合同。2012年7月18日，原告在被告单位使用升降机时，升降机出现故障 ...
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为35328元（52987元／年÷12个月×8个月＝35328元）、一次性伤残就业补助金为70656元（52987元／年÷12个月×16个月＝70656元）。3 处工作，申请人主张2011年5月26日至2012年5月27日未签订书面劳动合同的双倍工资，本委不子支持。7．被申请人要求申请人返还2016年 ...
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为35328元（52987元／年÷12个月×8个月＝35328元）、一次性伤残就业补助金为70656元（52987元／年÷12个月×16个月＝70656元）。3 处工作，申请人主张2011年5月26日至2012年5月27日未签订书面劳动合同的双倍工资，本委不子支持。7．被申请人要求申请人返还2016年 ...
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关系应当订立劳动合同。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用《中华人民共和国劳动法》。劳动者享有平等就业和 留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活 ...
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裁决该公司支付曾所元停工留薪期工资30588元，一次性伤残就业补助172368元，未签订劳动合同双倍工资7647元，合计210603元。同时裁决该公司在裁决书 等级为五级，该公司要求重新鉴定，但是申请鉴定的单位或者个人对该区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15 ...
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对郭某是否符合招聘条件进行审查，而仅以岗位限招男性为由拒绝录用郭某的事实成立。根据劳动法、就业促进法等法律的规定，认定烹饪学校行为属于 劳动保障监察部门已申请法院强制执行。 九、黑龙江哈尔滨百事可乐有限公司违法解除工会主席劳动合同 2014年12月1日，哈尔滨百事可乐有限公司下调员工采暖费发放标准， ...
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人民法院审理后判决：驳回上诉，维持原判。 评析 1.王国琴与高科物业公司是否存在劳动关系 高科物业公司向法院提交了证据“保洁服务外包协议”，用以证明高科物业公司承包 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者”等规定，都表明职工可以在两个或两个以上用人单位同时就业。劳动和社会保障部《关于实施〈 ...
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工人的残疾人证后，公司按程序向有关部门进行报告，顺利地完成了当年的保障残疾人就业的任务。 从2007年开始，全某所在的公司效益不好，开始对职工进行轮训， 应当向全某支付自2010年6月至2011年6月的生活费6500元。在双方的劳动合同解除后，依照法律规定，公司应当向全某支付经济补偿金。因全某连续工龄 ...
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职工下岗后未与原单位解除劳动合同，却又与再就业单位签订了劳动合同，这种双重劳动关系理应受到法律保护。 王某现年42岁，原系齐河县某厂女 她偶然发现生化公司一直没有给她缴纳各项社会保险费，便书面提出解除她与生化公司之间的劳动合同，并要求生化公司支付经济补偿、补缴所欠各项社会保险费。遭到生化公司拒绝后，王 ...
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