。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服,向用人单位(或上级领导机关)提出申诉,属于“有正当理由”。职工 答复不服而申请仲裁的,重新答复的时间应视为“劳动争议发生之日”(详见劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函)。 2、已向有关 ...
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20日期间的工资61000元。驳回何某的其他诉讼请求。【法律评析】本案件是关于劳动合同期满后如何终止的问题及在劳动合同期满时出现法定情形的,劳动合同 解除合同需要承担违法解除劳动合同的赔偿金。2、在劳动合同到期前30日(北京的规定),用人单位应采用书面形式通知劳动者是否续签劳动合同,否则应按照每延迟1 ...
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”的劳动纠纷。 那么,用人单位应当何时与员工续签书面劳动合同呢?对此,《上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见》(2010年4月1日)第1条指出:“原 要向劳动者支付双倍工资。笔者建议用人单位在合同届满前尽量以适当形式征询员工是否有续订劳动合同的意向,合同到期后如果双方继续存在事实劳动关系,则应在合同 ...
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,双方都未办理了终止和解除劳动合同的相关手续,且该劳动合同尚未到期满,故双方的劳动合同仍具有法律效益,丁某与甲工程公司的劳动关系依然存在,故其与乙工程 决定,法院是否支持其此项诉讼请求,须一次解决以下问题:第一,丁某是否与乙工程公司形成与之终止劳动合同是否有事实依据。显然,在逻辑上,第一个问题是第二个 ...
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自用工之日起就应该签订劳动合同,如果未签劳动合同,劳动者先提出辞职,是否能得到相应的赔偿呢?下面通过一则案例来解答此类问题。 劳动争议案例:李某在某 的违约金吗?若打官司李某的胜算有多少??北京劳动争议咨询中心:未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因你与单位的劳动关系 ...
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提起了诉讼。律师点评:本案的争议焦点是:1员工张某拒签劳动合同的理由是否正当;2、在劳动合同法定顺延法定情形下,本案中也就是说女职工在怀孕期,单位通知该 合同的真实理由是对单位对其2007年的年终考核不满,且一直拒签劳动合同使公司在用功的过程中存在支付双倍工资等巨大的用工风险,在多次拒签的情况下单位 ...
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其缴纳社会保险费;后王某由与物业公司签订劳动合同。这里首先就涉及到我国《劳动法》是否承认双重劳动关系的问题,也即劳动者在同一时间能否同事保持两个 1996]354号)的17条规定,用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明,以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动 ...
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日签订的《广播电视局食堂聘用炊事员协议书》从2000年1月1日起未再实际履行,原劳动合同实际已经解除,原劳动关系就此消灭。根据法律规定,提出劳动争议 于2000年1月1日签订的食堂承包协议是否属于劳动合同,朱梅香与江山市广播电视局间是否存在劳动关系。一般而言,劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力 ...
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向本院提起诉讼,请求判令被告与原告签订无固定期限劳动合同。 时效问题是劳动争议案件在审判中的难点问题。在劳动法领域中,申请仲裁时效如何掌握,笔者认为, 起计算。 二是从保护劳动者的角度看。在现实生活中,用人单位与劳动者事实上存在着不平等的隶属关系,劳动者往往处于劣势地位,虽然知道其权利正在受到用人单位 ...
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,关于财产问题争议最大的一点。双方实质争议的问题为,一方因婚前劳动合同关系的解除,婚姻存续期间就此起诉所获得的赔偿金,是否属于夫妻共同财产? 要解决这个问题,必然要 出来之前或者说在婚前,这笔钱既不是可得利益,也不是实实在在李某已经确定获得,可以说还不存在,对于李某来说,并不能就此认定这一笔不存在的钱 ...
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